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Nous sommes à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en ressources humaines dynamique souhaitant contribuer à l’histoire de BRP en coordonnant efficacement et rigoureusement le processus de recrutement de plus de 300 stagiaires par année.Si vous aimez relever des défis et n’a

En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec dive

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient R

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Nous sommes à la recherche de Coordonnateur(trice) à la production et au soutien Rh pour rejoindre notre équipe dynamique. Relevant du/de la gestionnaire de la production, le/la coordonnateur(trice) à la production et au soutien RH assure la gestion administrative et opérationnelle liée aux c

Il/Elle veille également à l'application cohérente des politiques RH et contribuez activement au développement d’un bon climat social. Politiques RH et développement. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques RH.

Opportunité temporaire de 3 mois : soutenez notre équipe RH et faites la différence !. Gérer et optimiser les outils administratifs et bases de données liés aux opérations RH.

Nous sommes à la recherche de Stagaire RH - Hiver 2026 pour rejoindre notre équipe dynamique. Participer à l’implantation de solutions technologiques RH adaptées aux besoins des opérations. Expérience en milieu corporatif ou industriel, idéalement dans un rôle de soutien aux projets RH ou

Nous cherchons notre futur Analyste fonctionnel SAP - RH-PAIE pour rejoindre nos équipes. Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en analyse et configuration de solutions SAP RH-PY dans HCM de ECC6 et SuccessFactors EC (EP). Expérience concrète de cinq (5) ans avec au moins trois (3) des modules de

Élabore et met à jour les politiques et programmes touchant la gestion des RH et assure leur communication.