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Technicien de Support Technique / Administrateur Systèmes.Hybride selon les besoins et peut inclure de soirs ou de week-end.Nous recherchons un(e) Technicien de Support Technique/ Administrateur Systèmes pour notre client.Nous recherchons un Technicien de Support Technique Administrateur Systèmes

L’Analyste d’Affaires sera responsable de contribuer à l’amélioration continue et la modernisation des processus.Analyser et Cartographier les processus en existants cartographies (As-is / To-BE).Faciliter et Animer des ateliers de co-création des processus d'affaires.Collaborer étroitemen

L’Analyste SAP sera responsable de maintenir, entretenir et améliorer les solutions SAP existantes en optimisant les processus et en contribuant à l’évolution de l’environnement.Supporter principalement les modules MM, WM et PS, répondre aux demandes internes et contribuer à l’améliora

Développer et maintenir un réseau de talents proactif, notamment dans le secteur aéronautique ;. Effectuer un suivi rigoureux des indicateurs de performance liés à l'acquisition de talents ;. Améliorer et gérer les différents outils d'acquisition de talents ;.

Une agence de gestion de talents recherche un agent passionné pour découvrir et travailler avec de nouveaux talents.

Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux.

L’Analyste Fonctionnel sera responsable de l’optimisation des processus d’affaires et de faire évoluer les modules SAP de l’entreprise, plus particulièrement le module SAP Sales and Distribution (SD).Analyser les besoins d’affaires et rédiger les spécifications fonctionnelles.Suggérer

Le Spécialiste DevOps sera responsable du déploiement continu des applications et de l’infrastructure sur les plateformes AWS.Concevoir et automatiser les pipelines CI/CD ainsi que les processus de déploiement à l’aide d’outils tels que Terraform, Ansible et Kubernetes.Gérer les incidents

L’Architecte Infrastructure TI sera responsable de piloter l’évolution de l’architecture de son domaine en alignant technologie et objectifs métiers, tout en participant à la gouvernance globale.Définir et faire évoluer la vision et les cadres d’architecture selon les objectifs d’affa

Construire et entretenir un solide bassin de talents pour les besoins futurs en matière de recrutement. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la réputation de l'entreprise.