Conseiller en ressources humaines

Notre client, une entreprise manufacturière en plein essor située à Granby, est à la recherche d’une conseiller en ressources humaines pour se joindre à leur équipe.

La personne recherchée relèvera du Président et aura, sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :

• Recruter et embaucher, y compris mener les recherches, les entrevues, les références, etc.;
• Coordonner et mener les séances d’orientation pour les nouveaux employés;
• Traiter la paie hebdomadairement, préparer les feuillets fiscaux de fin d’année et calculer des avantages imposables;
• Gérer les régimes d’avantages sociaux, y compris l’assurance groupe;
• Santé et sécurité, y compris la gestion des dossiers pour la CNESST, la responsabilité du comité de la sécurité et mener la formation;
• Gérer les évaluations de rendements et proposer des idées innovatrices pour améliorer l’efficacité des équipes de travail;
• Agir en tant que personne-ressource auprès du personnel et de la direction relativement à la paie et aux avantages, à l’application des politiques, à la gestion de la performance et autres questions connexes;
• S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (Normes du travail, Équité salariale, Loi sur les compétences, etc.);
• Participer à l’élaboration des procédures et politiques des RH, y compris la mise à jour du guide de l’employé, au besoin;
• Produire divers rapports statistiques;
• Réaliser toutes autres tâches liées aux RH et aux paies, au besoin.

Exigence requises:

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles, ou expérience équivalente;
• Expérience d’au moins 5 ans en ressources humaines. Expérience dans un environnement manufacturier représente un bon atout;
• Expérience au traitement de la paie;
• Excellentes connaissances des logiciels Word, Excel et de paie;
• Bilingue, anglais et français (parlé et écrit);
• Bonnes connaissances des normes du travail et des avantages sociaux.

Notre client recherche un conseiller autonome qui possède l’habileté d’interagir facilement et avec succès auprès de la main-d’œuvre qu’il s’agisse de directeurs ou de salariés. Cette personne sera proactive et gèrera les diverses responsabilités du poste en temps opportun, tout en ayant du temps à consacrer à chaque employé dans le besoin.