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Notre client est spécialisé dans la fabrication d’équipements et de composantes en acier inoxydable destinés aux secteurs agroalimentaire, cosmétique et...

Agir à titre de principal partenaire Talent Acquisition auprès de la direction du site et des équipes RH en fournissant des conseils sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et les risques liés aux talents. Ce rôle est essentiel pour attirer, recruter et fidéliser les meill

Key Responsibilities: • Collaborer avec managers sur les besoins de recrutement • Fournir un soutien lors des processus de sélection • Analyser les tendances de recrutement du marché • Promouvoir la marque employeur lors d'événements • Utiliser l'analytique pour orienter les décisions

Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.

Key Responsibilities: • Définir les stratégies d'attraction de talents • Anticiper les problèmes et recommander des solutions • Conseiller les gestionnaires pendant le recrutement • Contribuer à l'amélioration des processus stratégiques • Offrir une expérience candidat humaine et in

Le poste de conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents est un contrat de 12 mois qui pilote le recrutement de bout en bout pour soutenir une forte croissance et renforcer notre marque employeur. Le candidat idéal possède une solide expérience en recrutement complet, en gestion des part

À la tête d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents, cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de main-d'œuvre, de développer des stratégies de recrutement évolutives et de veiller �

Le ou la conseiller·ère principal·e, Acquisition de talents dirigera des initiatives de recrutement de bout en bout à travers des fonctions clés de l’entreprise. Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des leaders d’affaires sur les tendances du marché des talents et les mei

À ce titre, vous mettez votre expertise au service des membres du Carrefour du capital humain à travers le Québec en les conseillant et en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et d’acquisition de talents. Piloter des mandats de

Ton rôle sera d’aligner les pratiques de gestion des talents aux objectifs d’affaires, de soutenir le développement du leadership et de contribuer à la mobilisation et à la rétention des employés. Mettre en place le département RH et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talen

Aux côtés des gestionnaires, vous les aiderez à anticiper leurs besoins, à définir des solutions adaptées et à mettre en œuvre les meilleures stratégies de sourcing. Tester de nouveaux outils et méthodes pour améliorer les processus de recrutement et favoriser des pratiques à fort impact