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Votre rôle Relevant de la directrice générale, vous serez chargée de synchroniser un ensemble d’activités dans divers processus organisationnels afin de :...

L'équipe Makwa, basée à Montréal, est devenue au fil des ans la spécialiste de l’Amérique du Nord, restant constamment en quête de nouveaux...

Notre client est spécialisé dans la fabrication d’équipements et de composantes en acier inoxydable destinés aux secteurs agroalimentaire, cosmétique et...

Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines.

Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.C’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que :.Opus, assurances collectives, régime de re

Conseiller et supporter les gestionnaires qui lui sont attitrés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise, aux relations de travail, aux lois et normes du travail ainsi qu’à la gestion des ressources humaines;. Participer à la conception et l’implantation de projets et

Qualifications requises :Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe; Un minimum de 3ans d’expérience pertinente à l’emploi dans un rôle généraliste en ressources humaines (incluant obligatoirement des relations de travail syndiqu

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le candidat retenu jouera un rôle clé dans le cadre d’un projet d’implantation d’un nouveau système d’information ressources humaines (SIRH). Vous avez de l’intérêt pour les logiciels RH, les processus et les données resso

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous allez intervenir sur un rôle généraliste :Recrutement :Collaborer au processus de recrutement sur la province du QuébecAider au développement des outils de sélection pour optimiser le processus de sélection et réduire le taux de rou

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, le Directeur(trice) des ressources humaines définit et pilote les stratégies, processus et politiques RH en collaboration avec le comité de direction et les équipes. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les aspects de la gestio

Principales tâches et responsabilitésDéfinir et piloter les stratégies, processus et politiques RH en collaboration avec le comité de direction et les différentes équipes de l’organisation ; Réaliser et coordonner divers projets RH et corporatifs dans un contexte de croissance organisation

Relevant du directeur général, le/la directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et de la gestion de toutes les fonctions et activités en matière de ressources humaines, y compris les relations de travail. RESPONSABILITÉS

Solide connaissance des pratiques en matière de ressources humaines et des exigences législatives. Résumé : Responsable de la coordination et de la mise en œuvre de processus et programmes clés en matière de ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la formation et le