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La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Vacances : 4 semaines payées dès l’embauche ;. Coordonner l’ensemble du service de comptoir aliment

La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Nettoyer et préparer les supports avant l'application des membranes pour garantir une adhérence optimal

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH). Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de soutien ou de généraliste en ressources humaines. Chef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc.

La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Encadrer et coordonner le travail des membres de l’équipe technique du bureau de projets, notamment le

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH). Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de soutien ou de généraliste en ressources humaines. Chef de file dans l’industrie, JP Lessard Canada Inc.

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La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Suivre les enjeux techniques susceptibles d’avoir une incidence sur les coûts, l’échéancier, les r

Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou expérience pertinente en RH). Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire de soutien ou de généraliste en ressources humaines. Gérer le cycle complet de recrutement (affichage à embauche).

Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements. Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation. Embaucher, former et superviser le personnel.