Animatrice/animateur aurpès des femmes immigrantes

RÔLE :

• Outiller les femmes immigrantes pour favoriser leur intégration à la société québécoise sur les territoires de la Montérégie, de Lanaudière, de la Mauricie et de Montréal.

TÂCHES :

• Élaborer, planifier, développer et animer des ateliers et des activités d’information et d’échanges favorisant l’intégration des femmes immigrantes à la société québécoise;
• Assurer l’encadrement et l’évaluation des activités en lien avec les partenaires;
• Identifier les besoins des femmes immigrantes;
• Offrir un service d’halte-garderie pour la réalisation des activités;
• Recruter des femmes immigrantes et former des groupes;
• Promouvoir les activités dans le cadre du projet;
• Développer des partenariats avec des organismes communautaires, municipalités, écoles de francisation et autres groupes qui souhaitent recevoir les ateliers;
• Travailler en collaboration avec les groupes partenaires au projet;
• Produire des rapports de reddition de comptes selon le calendrier du projet;

• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences :

• Baccalauréat en travail social, développement de carrière, psycho–éducation ou autres domaines connexes;
• Expérience en animation de groupe;
• Connaissance de l’environnement Windows, Word, Outlook, Internet;
• Intérêt pour la condition féminine, l’égalité entre les femmes et les hommes et les difficultés d’intégration à la société québécoise des femmes immigrantes;
• Connaissance du réseau communautaire (un atout);
• Bonnes connaissances en immigration et en intervention interculturelle;
• Autonomie, bon sens des responsabilités, facilité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur dans le travail;
• Excellente communication orale et écrite;
• Disponible pour travailler sur des horaires variables;
• Parler plusieurs langues (un atout);
• Disponible pour se déplacer sur les territoires de la Montérégie, de Lanaudière, de la Mauricie et de Montréal;
• Posséder une voiture.

Conditions :

• Un poste à 28 heures par semaine.
• Salaire selon la politique de travail en vigueur.
• Remplacement de congé de maternité.
• Date d’entrée en fonction : début novembre 2022

Nous contacterons seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Groupes partenaires du projet :

COFFRE, la C.L.E.F., Le Pont, Sorif