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Job Description:** *DESCRIPTIF DE POSTE*Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et développement organisationnel, le conseiller senior en acquisition de talents agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Expérience :* Poss

Au fil des ans, notre mission s’est précisée afin de devenir une entreprise responsable qui cherche notamment à réparer et prolonger la vie des équipements dont nos clients nous confient les travaux ou encore, dans plusieurs situations, de les moderniser et leur donner littéralement une 2èm

Toujours en croissance, notre équipe Acquisition de talents est prête à accueillir un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents et développement des affaires. Depuis 2013, nous appuyons les PME & OBNL du Québec dans la réalisation de leurs plus belles ambitions d’affaires grâce à notre e

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents qui souhaite jouer un rôle à la fois stratégique et humain : une personne capable de gérer plusieurs priorités, qui comprend les enjeux d’affaires autant que les aspirations individuelles, et qui veut contribuer activement à b

Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats. Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents.

Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des

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Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans un environnement de services-conseils. Pour soutenir notre forte croissance, nous recherchons un·e Conseiller·ère en Acquisition de Talents Ingénierie pour rejoindre notre équipe de recrutement interne. En tant que

Votre rôle sera notamment d'analyser les besoins des établissements, de mettre en place des protection d'assurances et d'assurer leur renouvellement, de répondre aux demandes en matière d’assurance responsabilité civile, professionnelle ainsi que d’assurance des administrateurs et dirigeant