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Notre client est spécialisé dans la fabrication d’équipements et de composantes en acier inoxydable destinés aux secteurs agroalimentaire, cosmétique et...

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?</b></p><ul><li>Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans un environnement de services-conseils. Quelles seront mes responsabilités ?</b></p

Parce qu’après tout, travailler chez Tanguay, c’est rejoindre une grande famille dynamique qui n’attend que toi afin de t’aider à évoluer dans le meilleur des environnements !</p><p><br></p><p><b>PRINCIPALES RESPONSABILITÉS</b></p><p>

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?</b></p><ul><li>Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans un environnement de services-conseils. Quels profils recrutons-nous et pour qui ?</b>&

En tant que Conseiller·ère en acquisition et gestion de talents, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en contribuant activement à la recherche, l’identification, l’évaluation et au recrutement de notre équipe de chantier en plus de jouer un rôle clé dans l’intégration et le p

Acteur clé en matière de marque employeur, de rédaction RH, et de communication, tu joueras un rôle de premier plan dans le développement de l’image de marque de GUAY!. À titre de Conseiller RH tu participeras activement à la mise en place de saines pratiques RH à travers la réalisation d

En tant que Conseiller(ère) en Acquisition de Talents TI, vous développerez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents en TI et gérerez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats à leur intégration. Déployer des stratégies innovantes pour identifier e

Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats. Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents.

Mettre en place des outils visant l’optimisation de la rétention des talents. Élaborer et déployer des stratégies de chasse de têtes adaptées aux marchés ciblés. Le poste vise à recruter et accompagner des talents variés dans un environnement international, en soutenant la croissance et

Développer et suivre des indicateurs de performance en acquisition de talents. Le ou la titulaire est responsable de mener les processus complets de dotation pour plusieurs divisions internes, tout en assurant une expérience candidat de haute qualité et en agissant comme partenaire stratégique a

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en acquisition de talents est responsable des processus de dotation complets des postes qui lui sont confiés pour nos trois divisions (Construction, Gestion immobilière et Promoteur immobilier) et s’assure d