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Gérer le cycle complet de recrutement, du contact initial jusqu’au placement. Rester à l’affût des nouvelles technologies, tendances du marché et pratiques de recrutement innovantes. Solide connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.

Cette organisation à but non lucratif, bien établie et en pleine croissance, combine engagement social et innovation.Elle développe des programmes à fort impact et de l’inclusion sociale.En pleine transformation, elle s’engage dans une structuration stratégique avec l’appui d’un conseil

Expertise en stratégies de recrutement innovantes et chasse de têtes. Maîtrise des outils numériques de recrutement et pratiques RH modernes. Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence! En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales

Ce rôle implique la création de bassins de talents et l'optimisation du processus de recrutement. Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en recrutement, une capacité à collaborer avec les gestionnaires, et des

Expérience professionnelle avérée en recrutement, spécifiquement dans le cadre d'appels d'offre ou de propositions (avoir fait une appel d'offre un atout). Connaissance des réglementations et des meilleures pratiques en matière de recrutement.

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Mode hybride* Grande autonomieVos responsabilités : Assurer la gestion complète du cycle de recrutement ; Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d'attraction et de sourcing ; Exercer un rôle de gestion auprès de membres de l'équipe ; Mener des activités de chasse de têtes ; Suivre les