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Key Responsibilities: • Élaborer des stratégies de marketing pour les ventes en gros • Gérer les projets d’activation pour les partenaires • Assurer la conformité aux normes de la marque • Collaborez aux programmes de marketing ciblés • Optimiser les ressources e

30 juillet 2026 par Joseph Ribkoff
Dorval, Québec, ca

Sous la direction du vice-président marketing, vous serez crucial pour garantir la cohérence de la marque à travers toutes les communications. Mettez à profit votre expertise en garantissant une cohérence de la marque au sein de Joseph Ribkoff. Exercez votre talent en marketing avec Joseph Ribk

30 juillet 2026 par Joseph Ribkoff
Dorval, Quebec, ca

Principales responsabilités : • Soutenir la gestion de marques et catégories attribuées • Participer aux stratégies de croissance et aux campagnes • Suivre les performances et les métriques de la marque • Contribuer à l'innovation en analysant les tendances • Coor

9 juillet 2026 par Wonderbrands
Longueuil, Quebec, ca

Présenter les produits et les marques de façon personnalisée aux gestionnaires de catégories (présentation de la marque, des produits et de l’argumentaire proposant les avantages du magasin à tenir les produits). DuJour est une entreprise de gestion de marque en alimentaire œuvrant majorita

9 juillet 2026 par DuJour gestion de marque
Montreal, Quebec, ca

Une entreprise de gestion de marque alimentaire recherche un(e) représentant(e) des ventes à Montréal. Les responsabilités incluent faire la tournée des magasins, présenter les produits et développer des relations solides avec les gestionnaires. Ce travail offre un salaire compétitif, un rem

9 juillet 2026 par DuJour gestion de marque
Montreal, Quebec, ca

UniFirst est l’une des plus grandes entreprises nord-américaines de vêtements de travail et de services textiles, offrant des programmes d’uniformes gérés, de vêtements de protection et d’image d’entreprise personnalisés aux entreprises de diverses industries. REER avec correspondance

1 juillet 2026 par UniFirst
Montreal, Quebec, ca

We provide equal employment opportunities and prohibit discrimination or harassment on any ground protected under applicable Canadian human rights legislation, including race, colour, national or ethnic origin, Indigenous identity, creed or religion, age, sex (including pregnancy), sexual orientatio

1 juillet 2026 par UniFirst
Montreal, Quebec, ca

Mettre en relation des talents de qualité avec des entreprises de premier plan est ce que nous faisons le mieux, et nos opportunités d’emploi couvrent une grande variété de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d’activité à traver

30 juin 2026 par Kelly
Longueuil, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Lors de la phase de mise en œuvr

28 mai 2026 par STM
Bois-des-Filion, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Lors de la phase de mise en œuvr

28 mai 2026 par STM
Montreal, Quebec, ca