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Vous aimez autant les chiffres que les relations humaines? Vous souhaitez avoir un impact concret dans la vie des employés, tout en contribuant à bâtir une structure RH solide dans une entreprise en pleine croissance?. RH, au développement de politiques et à la marque employeur. RH/paie en PME,

Apporter un soutien administratif au département RH et participer à des projets RH ponctuels. RH avec volet recrutement (obligatoire). La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents, tout en contribuant à certains dossiers admi

Appuyer les processus de recrutement et d’intégration en collaboration avec le conseiller RH, et prendre en charge certains mandats au besoin. Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du comité de direction, à titre de partenaire RH. Baccalauréat en relations industrielles ou en admini

Collaborer avec les équipes RH et opérations.

Tu es capable de garder le contrôle même quand les priorités changent rapidement?.Tu connais le transport, la logistique terrain et la réalité des chauffeurs?.Ici, tu joues un rôle central entre les chauffeurs, les équipements, les projets et les urgences terrain.Tu ne fais pas que répartir

Collaborer avec les équipes spécialisées RH (rémunération, acquisition de talents, formation, opérations RH, avantages sociaux) afin d’offrir des solutions intégrées. Supporter la vice-présidence RH dans la préparation de présentations, analyses et documents destinés au comité RH du c

Assurer la livraison complète de projets SIRH, de l’analyse à la mise en production. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement SIRH ou de paie. Excellente compréhension des processus RH et/ou de la paie.

Envie de rejoindre une PME québécoise en pleine croissance?.Nous recherchons des talents pour intégrer une entreprise où l’humain, la flexibilité et l’innovation sont au cœur des valeurs.Si vous voulez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, cette opportunité est pour vous!

Cette personne supervisera également une équipe de personnel RH afin de gérer toute demande ou tâche liée aux ressources humaines dans l’entreprise, comme les demandes de lettres d’emploi, la stratégie de recrutement ou la mise en œuvre des politiques RH. Relevant directement du gestionna

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