Responsable Ressources humaines - 18 mois

Responsabilités

Le responsable des ressources humaines a un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel. Le titulaire du poste planifie, organise, contrôle, évalue et dirige les activités du département en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise.

• Conseille les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes les questions reliées aux ressources humaines ;
• Élabore, implante, maintient et communique les divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines (développement professionnel, rémunération, avantages sociaux, santé et sécurité au travail, évaluation de rendement, etc.) ;
• Assure le processus de dotation complet (affichage, sélection, entrevue, prise de référence) ;
• Gère le régime d’assurance collective (nouvelle adhésion, modification, dossiers d’invalidité, renouvellement) ;
• Recommande et coordonne les programmes de formation et de perfectionnement des employés ;
• Participe à divers projets et initiatives reliés à la gestion des ressources humaines ;
• Réalise toutes autres tâches connexes.

Compétences requises

• Baccalauréat en administration, concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Possède au minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines ;
• Possède au moins trois (3) ans d’expérience en recrutement (spécialisation en TI un atout) ;
• Maîtrise les programmes de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités professionnelles

• Sens aigu de l’organisation, orientation vers les résultats, l’approche-client et la qualité ;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Entregent, dynamisme et discrétion ;
• Bonne habileté à communiquer verbalement et par écrit ;
• Bilinguisme (oral et écrit, Français et Anglais).