Poste à combler: Réceptionniste temps partiel

Lieu de travail : Sherbrooke

Durée : Temps partiel, 20 heures par semaine, 9 à 10 mois par année

Statut : Permanent

Horaire :

  • Lundi :16 à 19 heures
  • Jeudi : 16 à 19 heures
  • vendredi : 16 à 19 heures
  • Samedi : 9 à 15 heures
  • Dimanche : 11 à 15 heures

Permettez-nous de nous présenter!

Engagement, travail d’équipe, excellence et confiance, voilà ce qui nous définit comme entreprise. Concessionnaire de véhicules récréatifs neufs et usagés, nous sommes à la recherche de collaborateurs dynamiques et professionnels pour contribuer à l’expansion de notre entreprise.       

Voici les défis à relever :

La réceptionniste a la responsabilité d’accueillir la clientèle chaleureusement, de réponde à leurs questions et de les diriger aux bonnes ressources. En plus de réponde au téléphone, la réceptionniste doit s’occuper des locations de roulottes et différentes tâches cléricales.          

Avez-vous les exigences requises?

  • Accueillant(e) et souriant(e);
  • Excellent service à la clientèle;
  • Sens de l’organisation;
  • Bonne gestion du temps et des priorités;
  • Bon esprit d’équipe;
  • Bonne communication;
  • 2 à 3 ans dans un domaine similaire;

Voilà les avantages de travailler avec nous !

  • Salaire concurrentiel; (Parce que vous le méritez bien!)
  • R EER collectif;(Pour profiter d’une belle retraite au soleil!)
  • Bonification; (Soyez rémunéré en fonction de l’atteinte de vos objectifs!)
  • Vêtements de travail fournis; (Ne vous cassez pas la tête le matin à choisir vos vêtements!)
  • Formation continue; (Pour vous propulser plus loin!)
  • Opportunités de carrières; (Des défis stimulants vous attendent!)
  • Environnement chaleureux et convivial; (Belle ambiance des collègues, une oreille attentive de la part de votre supérieur, quoi demander de plus?)


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La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

Alliance ressources humaines

Nous nous spécialisons dans la gestion des ressources humaines PME: recrutement, contrat de travail, manuel de l'employé, structure RH, équité salariale, plan de rémunération, évaluation de rendement, plan de formation etc. ...

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