Directeur général

Notre cliente, une entreprise familiale, reconnue comme étant un joueur majeur dans le domaine de la distribution, la vente au détail, ainsi que dans le commerce en gros. Elle est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) afin de contribuer au développement et à la croissance de l’organisation.

Sous l’autorité du Président, le directeur général veille à la gestion des opérations qui consistent principalement à planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités liées à la gestion humaine, matérielle, financière et opérationnelle des différentes entités. 

Son rôle de leader l’amène à représenter et à promouvoir la vision et les valeurs de l’organisation au sein des équipes de travail. Avec la collaboration des membres clés de l’organisation, il aura à exercer un rôle à la fois stratégique et opérationnel pour le groupe. Et ce, en manifestant de la vision et de l’innovation dans l’établissement et l’exécution de la stratégie corporative afin d’optimiser et faire croître les activités du groupe pour demeurer un chef de file dans son secteur d’activité principal ainsi que dans les autres sphères contribuant à sa croissance.

À titre de membre de l’équipe de la haute direction, il participera étroitement à la mise en place et la réalisation du plan stratégique corporatif et assumera, à ce niveau, un rôle de leader de premier plan en regard des objectifs de croissance du groupe. Il met en œuvre les orientations de l’entreprise et il voit à la planification ainsi qu’à l’organisation générale des opérations. Il s’implique activement dans la réalisation des projets, la gestion de la santé et sécurité et la gestion de l’entretien des équipements. 

Enfin, auprès de son équipe, assumant un rôle d’influence, de support dans les principaux projets, il aura à manifester un leadership de première importance en regard de son appui, de la mobilisation et du développement des compétences des ressources.

Principales responsabilités :

Assurer une saine gestion opérationnelle, financière et des ventes

• Participer activement au déploiement du plan stratégique de l’entreprise en concordance avec sa mission et ses valeurs ;
• Assurer un leadership favorisant l’amélioration de la performance de l’entreprise ;
• Diriger les opérations en s’assurant du bon fonctionnement des différentes entités du groupe, en optimisant les processus d’affaires, en maximisant les synergies, les partenariats et les économies d’échelle ;
• Assurer un contrôle des coûts d’opération, des projets et du développement des affaires ;
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipe support (RH, finance, administration, projet) en concordance avec les besoins des divers services de l’entreprise ;
• S’assurer de l’établissement des budgets d’opération, fixer les objectifs à atteindre par entités et effectuer le suivi de la performance ;
• S’assurer de la qualité et de l’efficacité de l’exécution des ventes du réseau de distribution de l’entreprise ;
• S’assurer le développement et la mise en œuvre de programmes destinés à assurer la croissance des ventes au détail et à la distribution et des activités de commercialisation ;
• Assurer la croissance de ses affaires et la profitabilité de l’entreprise.

Gestion des ressources humaines et équipe de direction

• Agir à titre de « coach » et de modèle auprès des directeurs et du personnel sous sa supervision ;
• S’assurer de la communication organisationnelle efficace en collaboration de son équipe ;
• Évaluer, motiver et voir au bon fonctionnement des employés sous sa responsabilité ;
• S’assurer du respect des standards et de la qualité des opérations des différentes unités du groupe ;
• Élaborer des plans de développement individuel pour assurer le développement continu des différentes équipes de gestion, du service à la clientèle ainsi que des effectifs de ventes ;
• Travailler en collaboration avec le service des ressources humaines en matière de dotation, discipline, formation, rémunération, santé et sécurité au travail, etc. ;
• Mise en place et animation du comité de gestion ;
• S’assurer que ses directeurs ont tous les outils nécessaires afin d’adopter un style de gestion ouvert, participatif et constructif basé sur la mobilisation et le développement de ses équipes.

Profil et exigences :

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son sens des affaires, son leadership mobilisateur, ses habiletés de gestion, et de communication. Elle se doit d’être créative et démontrer une capacité à gérer le changement dans une optique d’amélioration continue. Elle est polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un sens du partenariat. De plus, elle doit posséder un sens aigu des responsabilités et de l’engagement, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation et de gestion de situations complexes.

Titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires ou expérience de travail équivalente et un minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le domaine des ventes dans un secteur connexe au détail, qu’il s’agisse d’un distributeur de biens de consommation ou d’un détaillant par qui ces produits sont commercialisés.