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Tu démontre un intérêt pour le domaine du textile? Un tailleur ou tailleuse est la première étape d'une confection, c'est un rôle important au sein de...

Description Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Carignan, Groupe Alliance se spécialise dans la distribution et la vente, la location ainsi que la réparation et la...

Nous recherchons une couturière industrielle expérimentée, qui maîtrise l'utilisation de machines surjeteuses (overlock). Nous recherchons une personne dynamique avec...

Photographe * recherché pour photo en milieu de garderie* Vous êtes dynamique souriant et en forme. Vous adorez les enfants. Vous êtes minutieux aux détails tout en...

Nous sommes à la recherche de Directeur adjoint, Développement organisationnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Directeur adjoint, Développement organisationnel. Directrice corporative partenariats d’affaires, capital humain et développement organisationnel, tu seras responsable de la

Directeur adjoint, Développement organisationnel. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en développement organisationnel. Tu travailleras en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise et les parties prenantes clés pour identifier les besoins organisationnels, concevoir des

Attention! Poste permanent à Val-d'Or, Abitibi-Témiscamingue **.Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec.Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in.Il désigne l’état d’un mieux-être global, harmon

Attention! Poste permanent à Val-d'Or, Abitibi-Témiscamingue **.Le Centre d’amitié autochtone de Val-d’Or est le plus grand carrefour de services urbains destinés aux Premiers Peuples au Québec.Notre grande quête : le Mino Pimatisi8in.Il désigne l’état d’un mieux-être global, harmon

Développer et diriger la stratégie mondiale de gestion du changement organisationnel soutenant les initiatives technologiques de l'entreprise. Mesurer et produire des rapports sur l'adoption du changement et de la préparation organisationnelle dans l'ensemble des programmes. Un baccalauréat ou u

Analyste en Gestion du Changement Organisationnel (OCM). Analyste en Gestion du Changement Organisationnel senior. Gérer les risques de transition - Identifier les risques et optimiser la préparation au changement organisationnel.

Formation et Développement organisationnel. Minimum 3 ans d’expérience en coordination RH, formation, développement organisationnel ou gestion de projets, idéalement dans un contexte multi-équipes ou multi-sites. Solides aptitudes organisationnelles et souci du détail.

Expertise reconnue en gestion de projets d’intervention et de développement organisationnel. Expérience en gestion et développement d’une équipe RH ou de professionnels en développement organisationnel. Certification en gestion du changement ou en développement organisationnel.

Analyste en Gestion du Changement Organisationnel senior. Gérer les risques de transition - Identifier les risques et optimiser la préparation au changement organisationnel. ANALYSTE EN GESTION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL.

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de développement organisationnel alignée sur les objectifs de l'entreprise, en collaborant avec les différentes parties prenantes. Assurer un suivi rigoureux du budget de formation, des demandes de subventions et des initiatives de développeme