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Ta tête déborde de bonnes idées, tu aimes les gens, travailler en équipe et être au courant des nouvelles tendances en communication? Viens faire briller ton talent...

Indépendante et entièrement détenue par un nombre sans cesse grandissant de ses spécialistes, Normandin Beaudry a une structure de propriété qui lui confère un statut unique et en fait l’une des rares grandes firmes du domaine à avoir des intérêts exclusivement canadiens. Solides compét

Aujourd’hui, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) conseiller(ère) en recrutement ambitieux(se) et passionné(e), qui souhaite exercer son métier dans un environnement où la compétence, la rigueur, la performance et l’humain sont au cœur de chaque action. Expérience en recru

Posséder 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou en croissance. Relevant du Chef, Acquisition de talent, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrut

Un environnement où votre opinion est non seulement entendue, mais recherchée. Identifier des opportunités stratégiques (nouveaux marchés, ajustements de prix, développement commercial). Communications claires et efficaces (en français et en anglais).

A l’instar de la majorité des organisations non gouvernementales, elles dépendent en grande partie des dons et financements qu’elles reçoivent de leurs partenaires nationaux et/ou internationaux pour leur fonctionnement et le développement d’actions pour leurs communautés bénéficiaires.

A l’instar de la majorité des organisations non gouvernementales, elles dépendent en grande partie des dons et financements qu’elles reçoivent de leurs partenaires nationaux et/ou internationaux pour leur fonctionnement et le développement d’actions pour leurs communautés bénéficiaires.

A l’instar de la majorité des organisations non gouvernementales, elles dépendent en grande partie des dons et financements qu’elles reçoivent de leurs partenaires nationaux et/ou internationaux pour leur fonctionnement et le développement d’actions pour leurs communautés bénéficiaires.

Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et �

Détenir de 1 à 3 années d'expérience pertinente;. Communication avec le siège social et traduction de politiques et directives émanant du bureau-chef en Irlande et/ou États-Unis. Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines de l’usine de la Tuq

Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et �