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Coordinate and schedule with other departments in the event of major system shut down or major repair or improvement. President-Kennedy Avenue, Montreal, QC, Canada, H3A 1J7. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other em

20 juin 2026 par Marriott International, Inc
Montreal, Quebec, ca

Key Responsibilities: • Générer des bons de travail pour maintenance préventive • Planifier les activités de maintenance et d’étalonnage • Utiliser SAP pour la gestion de la base de données • Collaborer à l'écriture des procédures d'entretien • Assurer la mis

14 juin 2026 par E-Z-EM Canada Inc.
Montreal, Quebec, ca

Key Responsibilities: • Conduire le recrutement et l’embauche de nouveaux employés • Aider à la mise en œuvre des programmes de gestion RH • Suivre et contrôler les dossiers d’accidents de travail • Rédiger divers documents administratifs et politiques • Assure

14 juin 2026 par E-Z-EM Canada Inc.
Montreal, Quebec, ca

Participer aux activités reliées à la dotation et aux mouvements internes de personnel, incluant le recrutement,. Participer au suivi et à l’application des programmes ou des procédés de gestion des ressources humaines (programme d'accueil, évaluation de rendement des employés, formation d

14 juin 2026 par E-Z-EM Canada Inc.
Montreal, Quebec, ca

Mettre à jour les KPI du département hebdomadairement. Responsable d’apporter les corrections nécessaires au programme de l'entretien des équipements et systèmes afin de bonifier leurs performances et minimiser les pannes. Collaborer à l’écriture des procédures de maintenance et d’éta

14 juin 2026 par E-Z-EM Canada Inc.
Montreal, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de

28 mai 2026 par STM
Chambly, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Favoriser la diversité permet de

28 mai 2026 par STM
St-Bruno-de-Montarville, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Détenez minimalement un diplôme

16 janvier 2026 par STM
Blainville, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Détenez minimalement un diplôme

16 janvier 2026 par STM
Rosemère, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Détenez minimalement un diplôme

16 janvier 2026 par STM
Boucherville, Quebec, ca