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À la SCHL, nous sommes responsables de nos. SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission. À la SCHL, nous sommes responsables de nos. SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travai

At CMHC, we hold ourselves accountable for our. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates. In this role, you support the effective execution and continuous

Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones. Si la mise en disponibilité ou le rappel au travail sont requis, ces obligations doivent être remplies conformément aux politiques de l

À la SCHL, nous sommes responsables de nos. SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

Si la mise en disponibilité ou le rappel au travail sont requis, ces obligations doivent être remplies conformément aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel. La SCHL est un milieu de travail inclusif où la dive

At CMHC, we hold ourselves accountable for our. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. A broad knowledge of CMHC's business, mandate, and objectives.

Lead CMHC’s enterprise narrative, reputation, and crisis communications—delivering consistent, integrated messaging across stakeholders, Government of Canada partners, media, and employees—while positioning the President as a trusted national voice on housing aligned to CMHC’s mandate and pr

Canada, des médias et des employés — tout en positionnant le président comme une voix nationale de référence en matière de logement, conformément au mandat et aux priorités de la SCHL. SCHL, en assurant une mobilisation proactive et réactive, de solides relations avec les médias et un po