L’analyste ressources humaines travaille de pair avec les conseillers, les chargés de projets et les autres analystes et agit à titre de support sur une grande variété de projets touchant la rémunération, le développement organisationnel, le soutien à la fonction ressources humaines et la communication.

  • Prendre connaissance du mandat et des besoins du client;
  • Participer à la rédaction de l’offre de service;
  • Rechercher, collecter et analyser des données quantitatives et qualitatives;
  • Réaliser des études de marché sur divers sujets en ressources humaines;
  • Supporter les conseillers lors des rencontres clients, au besoin;
  • Rédiger des présentations et des rapports pour les clients présentant les découvertes, l’analyse et les recommandations;
  • Rédiger des documents internes pour les clients : politiques, procédures, formulaires, descriptions de poste, etc.;
  • Participer à l’organisation d’évènements clients;
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, DO ou management et 6 ans d’expérience dans un rôle similaire OU
  • Maîtrise en ressources humaines, DO ou management et 4 ans d’expérience dans un rôle similaire
  • Parfaitement bilingue (Anglais indispensable)
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
  • Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps
  • Facilité à travailler de façon autonome et en équipe

   analyste anglais consultation ressources humaines

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  • Entreprise
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

Piron Ward Inc.

Piron Ward est une firme conseil en ressources humaines, développement organisationnel et rémunération en pleine expansion. Pour soutenir cette croissance continue, nous sommes perpétuellement à la recherche de nouveaux talents. Le cabinet compte maintenant sur les services de plus d’une vingtaine de...

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