VR Soulière est à la recherche d’un(e)  responsable des nouveaux arrivages et nouveaux matériels dynamique qui a le goût de travailler dans un milieu diversifié et enrichissant!

Notre mission :

Offrir aux clients avec dévouement et professionnalisme tous services reliés à l’achat d’un véhicule récréatif pour chaque campeur et campeuse de l’Est du Canada.

Nos valeurs :

  • Engagement
  • Travail d’équipe
  • Excellence
  • Confiance

Si vos valeurs coordonnent avec les nôtres, joignez-vous à notre équipe! Voici la description de carrière que vous pourriez occuper :

Tâches :

  • Faire des inspections des nouvelles unités telles que prendre les photos des problèmes, fermer et ouvrir des bons de travail, procéder à des garanties, etc.
  • Faire des demandes d’autorisation au manufacturier et leurs suivis s’il y a lieu;
  • Commander les pièces reliées à ses demandes d’autorisation
  • Commander les pièces en lien avec les nouveautés dans les unités
  • Placer et réserver ses pièces déjà reçues par le commis
  • Aider le commis aux pièces à recevoir la marchandise
  • Aider le commis au magasin en période de pointe
  • Faire des retours

Compétence:

  • Bon sens de l'organisation;
  • Bonne gestion du temps et des priorités;
  • Excellent service à la clientèle;
  • Autonomie et débrouillardise;
  • Bon esprit d'équipe;

Exigences :

  • Bilinguisme, un atout;

Conditions de travail :

  • RVER;
  • Régime d’assurances collectives suite à la probation;
  • Travail saisonnier, 9 mois par année;
  • Formation continue;
  • Atmosphère de travail agréable et familiale;
  • Environnement de travail sécuritaire;
  • Linge de travail et souliers à cap d’acier fournis après la probation.

Horaire de travail : 40h-temps plein

Quart de travail : jour

Statut : Saisonnier (9 mois)


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  • Entreprise
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

Alliance ressources humaines

Nous nous spécialisons dans la gestion des ressources humaines PME: recrutement, contrat de travail, manuel de l'employé, structure RH, équité salariale, plan de rémunération, évaluation de rendement, plan de formation etc. ...

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