Opérateur de camion lourds Classe 1

Tâches et responsabilités du chauffeur

• La principale responsabilité du chauffeur est d’opérer son camion de façon sécuritaire, conformément aux lois normes et procédures liées à la fonction.
• Il est dans l’obligation d’effectuer les rondes de vérification de sécurité sur son camion et de prendre les mesures nécessaires pour un transport sécuritaire.
• Il doit effectuer une surveillance constante du chargement et déchargement.
• Il se doit dans certaines circonstances de vérifier les charges totales et axiales afin de prévoir les réactions du véhicule.
• Il doit être en mesure de recevoir et transmettre au répartiteur de l’information concernant son itinéraire et la charge à transporter.
• Il complète et achemine correctement les bons de chargement et déchargement.
• Il doit se conformer à la loi 430  de la province de Québec régissant la règlementation de la conduite de véhicules lourds.

Profil convoité

• Le candidat doit posséder obligatoirement un permis de conduite classe #1, valide dans la province de Québec. 
• Une expérience de 3 à 5 ans de la conduite de véhicule lourd.
• Posséder un excellent dossier de conduite.
• Avoir une bonne vision, une endurance physique et de bons réflexes.
• Il doit faire la démonstration d’une ressource autonome et responsable.
• Il doit posséder de grandes aptitudes au travail d’équipe.
• Il doit être en mesure d’adapter sa conduite aux conditions climatiques principalement en hiver.

Conditions de travail

L’entreprise offre pour un emploi permanent à temps plein et les conditions de travail concurrentielles suivantes :

Rémunération

• Le salaire est basé sur le nombre de voyages selon un taux adapté au temps de cycle de chaque destination.
• Le salaire moyen de l’ensemble des chauffeurs est de 23.00$/l’heure. Les temps d’attente dépassant une heure sont rémunérés à 16.00$/l’heure.

À cela s’ajoute :

• Une bonification de performance de 2000$ par année distribuée trimestriellement.
• Un bonus de bonne conduite de 30.00$/semaine pour un total de 1500$ par année.

Avantages

• Allocation annuelle pour uniforme et bottes de sécurité.
• Tous les équipements de protection individuelle. (EPI)
• Participation de l’employeur à un REER collectif.
• Vacances et autres congés définis selon les normes provinciales.

Une analyse d’instauration d’un plan d’assurance groupe est en cours.