Le Directeur - réseau de cliniques médicales agit au service du réseau afin de lui permettre d’être le plus efficace possible tout en maintenant un environnement de travail sain et propice à la progression. Il s’assure que les services offerts par le réseau soient à la satisfaction des parties prenantes tout en offrant la meilleure rentabilité possible pour l'entreprise.

Les principales responsabilités du directeur:

  • Appuyer et faire progresser une équipe de coordonnateurs aux opérations médicales et les soutenir dans leur mandat (8 à 10 gestionnaires).
  • Voir à l’optimisation des opérations et des effectifs dans l’optique d'assurer à un meilleur accès aux soins, en considérant, entre autres le benchmarking des meilleures pratiques d’opérationnalisation, le développement et l’implantation de nouvelles procédures, une vision du développement technologique pour alimenter l’intraprise sœur Bonjour-santé (Living Lab), les cibles de rentabilité pour permettre au au réseau de grandir et être en mesure de saisir les occasions qui se présentent en vue d'alimenter le réseau
  • Cibler les situations pouvant nuire à la qualité du service offert et prendre les mesures nécessaires pour les solutionner. 
  • Être alerte quant aux changements susceptibles d'avoir un impact direct ou indirect sur les opérations du réseau. 
  • Favoriser le développement des compétences et la rétention des coordonnateurs aux opérations cliniques et favoriser leur progression au sein du réseau.

Le profil idéal du directeur réseau de cliniques médicales:

  • Connaissance de l’écosystème de gestion du réseau de la santé québécois
  • Expérience liée à la gestion et aux processus (5 à 8 ans)
  • Capacité à gérer des situations complexes
  • Capacité et disponibilité pour se déplacer dans la région métropolitaine de Montréal
  • Aptitude à faire évoluer une vision en un plan d’action concret
  • Créativité et débrouillardise
  • Curiosité
  • Autonomie
  • Esprit de collaboration

Pourquoi travailler chez Tootelo:

  • Possibilité de 8 semaines de vacances dès la première année (jusqu'à 9 semaines après 3 ans; 10 après 5 ans)
  • L'humain au centre des préoccupations
  • Conciliation travail-vie personnelle hors du commun
  • Télétravail possible
  • Horaires flexibles
  • Congé d'anniversaire de naissance rémunéré
  • Assurances & Épargne collectives avec contribution de l'employeur
  • Budget de formation annuel pour le développement des compétences
  • Ambiance conviviale et collaborative

   clinique Directeur direction gestion opérations GMF

  • Voir la localisation
  • Entreprise
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

Tootelo

Mission de l’entreprise: Tootelo aspire à devenir une entreprise modèle qui passionne ses employés, impressionne ses clients et enthousiasme ses actionnaires tout en conservant un souci profond de la planète sur laquelle elle opère. Pourquoi nous misons sur la satisfaction des employés et leur...

Voir les offres