Conseiller en gestion financière

Phare Providence, organisation à caractère confessionnel, offre, à travers les institutions qu’elle administre, un milieu de vie substitut de qualité à des personnes aînées qui sont en perte d’autonomie de façon temporaire ou permanente. Deux (2) de ces institutions sont reconnues comme des établissements privés conventionnés au sens de la Loi sur la Santé et les Services sociaux du Québec.

Notre philosophie d’intervention est basée sur les valeurs fondamentales de respect de la vie, de compassion, de justice, d’excellence et d’imputabilité. Une  équipe engagée et dynamique s’assure de la qualité des soins et des services offerts.

Description

Sous l’autorité du directeur des ressources financières, vous assumerez la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des activités reliées à la préparation des prévisions budgétaires du fonds d’exploitation et du fonds d’immobilisations des ÉPC et vous verrez au suivi subséquent des revenus et des dépenses des deux Fonds.

Vous vous assurerez que les prévisions budgétaires soient élaborées à la fois dans le respect des lois, des règlements et des politiques en vigueur, mais aussi en fonction des orientations stratégiques et des paramètres budgétaires établis par l’organisation.

Vous assurerez la comptabilisation des opérations financières, en conformité avec les normes et pratiques de gestion en vigueur. Vous serez responsable des activités des secteurs de la paie, des comptes à recevoir et des comptes fournisseurs. Vous superviserez la gestion de la trésorerie. Vous produirez périodiquement les résultats financiers, accompagnés d’indicateurs de gestion.

Vous assumerez un rôle d’expert-conseil, auprès du personnel d’encadrement et de la direction de chaque ÉPC. Vous les accompagnerez dans l’identification des moyens afin de réduire leurs coûts de fonctionnement en vue de respecter l’équilibre budgétaire. Vous élaborerez et mettrez en place différents outils de gestion en vue d’assurer un suivi rigoureux des objectifs financiers, de la performance financière, ainsi qu’une reddition de compte efficace.

Vous procèderez aux analyses financières et participerez à l’analyse et à la réalisation des projets spéciaux et autres mandats spécifiques.

Vous contribuerez à l’élaboration et verrez à l’application des politiques de gestion de vos secteurs d’activités, en assurerez leur diffusion et mises-à-jour.

Enfin, vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.

Exigences

• Diplôme de 1er cycle en sciences comptables, en finance ou en administration.
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA).
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, préférablement des établissements privés conventionnés.
• Un minimum de trois années d’expérience pertinente dans une fonction similaire.
• Habiletés à utiliser des logiciels de la Suite Microsoft Office (niveau avancé) et des progiciels Espresso de Logibec.
• Bonne maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
• La personne devra posséder une voiture et se déplacer entre les deux différents établissements de l’Île de Montréal.

Profil recherché

• Habiletés à dégager les priorités organisationnelles en regard des orientations stratégiques.
• Capacité d’exercer une fonction de type  « conseil » et d’intervenir en temps opportun pour offrir un service à la clientèle de qualité.
• Qualités d’organisation et de rigueur dans le cadre de son travail.
• Esprit analytique et  aptitudes pour la résolution de problèmes dans un environnement et un contexte de travail complexes.
• Excellentes habiletés de communication et être capable de travailler en équipe.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément.
• Éthique professionnelle et valeurs appropriées au milieu confessionnel.
• À l’aise dans un environnement de gestion multi-sites

Rémunération et avantages :

Selon les conditions de travail applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux en vigueur. Classe 14-01.

N.B. Priorité accordée aux cadres en remplacement.