Agent (e) promotionnel (le) et de recrutement

Tâches et responsabilités générales :

Travaillant sous la responsabilité de la directrice des interventions en employabilité, l’agent (e) promotionnel (le) et de recrutement a comme responsabilité principale d’assurer par le biais de différentes actions complémentaires : la promotion du programme d’employabilité destiné au 18-25 ans et  le recrutement de la clientèle intéressée à y participer.

Principales fonctions :

La personne a comme responsabilité de participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’évaluation de la stratégie de promotion/recrutement. Elle voit à la planification et à l’organisation de diverses activités de promotion terrain ainsi que toute autre activité de démarchage destinée au recrutement. Elle maintient des liens étroits avec les organismes de références. De plus, elle répond à toutes les demandes d’information verbale ou écrite et en assure le suivi. Elle est responsable de l’accueil des visiteurs. Elle anime des rencontres d’information auprès de la clientèle et des intervenants intéressés par le programme d’employabilité. En conformité avec les normes établies chez CyberCap, la mise à jour de certaines des plates-formes de réseaux sociaux utilisées dans le cadre de ses fonctions lui incombe. Assure une veille stratégique autour de tout ce qui se rapporte à l’employabilité, aux jeunes décrocheurs scolaires et aux médias numériques. Elle a également comme tâche de consigner des statistiques, de rédiger divers documents liés au dossier de la promotion/ recrutement et de réaliser diverses tâches cléricales ou de saisies de données.

Profil professionnel :

• 2 à 3 ans d’expérience dans une tâche similaire;
• Scolarité universitaire ou collégiale terminée avec formation en communication, en relations publiques,  domaine connexe ou expérience pertinente dans une tâche similaire en milieu communautaire;
• Très bonne capacité à établir des partenariats et à faire du démarchage auprès d’une clientèle identifiée comme potentielle pour le programme;
• Très bonne capacité d’ajustement face à différentes clientèles et différents milieux;
• Bonne connaissance de la clientèle des jeunes décrocheurs montréalais âgés de 18-25 ans;
• Grande habileté à communiquer à l’oral et à l’écrit et à travailler en équipe;
• Capacité d’auto-motivation et facilité à trouver des solutions créatives dans l’exercice de ses fonctions;
• Aime les défis et sa capacité d’atteindre des objectifs a été démontrée;
• Excellente connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office, notamment d’Outlook;
• Très bonne connaissance des nouvelles technologies et des réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Youtube, etc.

Informations supplémentaires :

• Poste contractuel à temps plein (35 heures par semaine) avec période de probation de 3 mois;
• L’horaire régulier de travail est de 8h30 à 16h30 du lundi au vendredi. Au besoin, l’agent(e) d’information devra être disponible en dehors de l’horaire de travail régulier.

Rémunération :

• 28,000$ à 30,000$

Communication :

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 17 novembre 2015. 

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront rappelées.