Responsable des ressources humaines

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner son client,  le CHSLD Providence Notre-Dame-de-Lourdes, dans la recherche d’un(e) responsable des ressources humaines.

Intégrez un milieu de vie où votre contribution fera une réelle différence. Joignez une organisation à taille humaine prônant des valeurs de collaboration et fière de la qualité des services offerts à sa clientèle.

Phare Providence offre, à travers ses six (6) installations, dont le CHSLD Providence Notre-Dame-de-Lourdes, un milieu de vie substitut à des personnes âgées qui, en fonction de leur perte d’autonomie, ne peuvent plus vivre dans leur milieu de vie naturel, de façon temporaire ou permanente. Deux (2) de ces installations sont reconnues comme des établissements privés conventionnés au sens de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.

Vos avantages.

La possibilité de contribuer à la planification stratégique tout en demeurant près du terrain. L’occasion d’agir à titre d’expert-conseil et de soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs aptitudes managériales. L’occasion de mettre à profit l’ensemble de vos compétences en tant que généraliste. Une rémunération concurrentielle à la hauteur de vos compétences et de votre expertise. La chance de travailler dans un secteur de Montréal facilement accessible en transport en commun (Métro Pie-IX) et à proximité des services.

Vos défis professionnels.                                     

À titre de responsable de la fonction ressources humaines pour l’ensemble du CHSLD Providence Notre-Dame-de- Lourdes, formé de 250 employés, vous contribuerez aux activités de la gestion des ressources humaines en tant que généraliste. Vous serez notamment responsable de la dotation, des relations de travail et de la planification des effectifs.

Vos principaux défis :

• Assister et conseiller la direction dans les relations avec les employés et promouvoir les valeurs et la culture organisationnelle ;
• Conseiller les cadres dans la gestion et la mobilisation des équipes de travail ;
• Agir à titre d’expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le travail. Traiter avec diligence les demandes, plaintes et griefs des employés et de leurs représentants syndicaux en collaboration avec la direction et les gestionnaires ;
• En collaboration avec les gestionnaires, assurer la planification des ressources humaines pour mener à bien la mission de l’organisation. Notamment, superviser et coordonner toutes les activités relatives à la dotation interne et externe ;
• Gérer tous les aspects de la rémunération globale. Notamment, participer à la gestion des avantages sociaux, de la présence au travail et de la liste de rappel ;
• Élaborer et assurer la mise en œuvre de divers projets ressources humaines ;
• Assurer l’application équitable des conditions de travail des employés et conseiller les gestionnaires en ce sens ;
• Représenter l’organisation à tous les comités où votre présence est requise, dont les comités de relations de travail ;
• Veiller au volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.) ;

Votre profil et vos talents.            

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines.
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans un milieu syndiqué.
• Connaissance approfondie des pratiques juridiques de RH et excellentes compétences en relations de travail.
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Dédié à soutenir vos clients internes en bâtissant des relations de confiance et durables.
• Joueur d’équipe, à la recherche de solutions gagnantes.
• Leadership et autonomie.
• Haut sens des responsabilités et éthique professionnelle.
• Rigueur et orientation vers les résultats.
• Sens de l’organisation et gestion efficiente des échéanciers.
• Excellent communicateur.
• Grande capacité de persuasion. Compétences en résolution de problèmes.
• Capacité d’adaptation et habiletés pour la gestion du changement.
• Capacité d’analyse et jugement.  

Le moment est venu.  Donnez un sens à vos projets.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *