Responsable des ressources humaines

Plus qu’un travail, un milieu de vie.

Parce que tout est possible ensemble. Progressez avec nous !

Saisissez cette opportunité unique d’évoluer au cœur d’un milieu de vie où votre contribution aura un impact concret au sein de l’équipe. Ayez l’audace de réaliser votre plein potentiel et de mettre à profit vos talents. Joignez une équipe stimulée par la distinction du service et de la qualité de vie offerts aux résidents.

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner le Centre d’hébergement et de soins de longue durée Providence Notre-Dame de Lourdes dans la recherche d’un(e) responsable en gestion des ressources humaines (conseiller(ère) en gestion des ressources humaines). Dans le cadre de ce rôle clé, cet acteur d’influence contribuera à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble de cet établissement privé conventionné.

Vos avantages. L’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et compétente. L’occasion de mettre en œuvre des projets alignés aux orientations de l’organisation et d’accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs aptitudes managériales. Un rôle clé vous permettant d’allier la planification stratégique et votre volonté à occuper un travail près du terrain. Une rémunération concurrentielle à la hauteur de vos compétences et de votre expertise professionnelle. La chance de travailler dans un secteur de Montréal à proximité des services, facilement accessible en transport en commun (dont le métro), facilitant ainsi un rythme de vie équilibré. Une occasion de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

Vos défis professionnels.                                     

Relevant de la coordonnatrice aux relations de travail et à la dotation,  le titulaire du poste agira à titre de responsable de la fonction ressources humaines pour l’ensemble de l’établissement. Contribuant aux activités quotidiennes de la gestion du talent, il veillera à la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des responsabilités relatives à la gestion des ressources humaines dont principalement la dotation, le développement des compétences et les relations de travail.

Principaux défis :

• Veiller au respect des principes de saine gestion des ressources humaines à tout niveau au sein de l’organisation. Assister et conseiller la direction dans les relations avec les employés et agir à titre de gardien des valeurs et de la culture de l’organisme;
• Assurer l’application équitable des conditions de travail des employés et conseiller les gestionnaires en ce sens;
• Agir à titre d’expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le travail. Traiter avec diligence les demandes, plaintes et griefs des employés et de leurs représentants syndicaux en collaboration avec la direction et les gestionnaires;
• Agir à titre de représentant de l’organisation à tous les comités où votre présence est requise, dont les comités de relations de travail;
• Conseiller les cadres dans la gestion du rendement, notamment les processus disciplinaires;
• Apporter son aide et mettre à profit son expertise au service des employés et des gestionnaires dans le dénouement de situations problématiques;
• S’assurer avec les gestionnaires de la planification des ressources humaines pour mener à bien la mission de l’établissement. Notamment, superviser et coordonner toutes les activités relatives à la dotation interne et externe dans le respect des lois, règlements et conventions collectives en vigueur. Recommander la direction et les gestionnaires sur les moyens appropriés pour répondre aux besoins de main-d’œuvre;
• Gérer tous les aspects de la rémunération globale. Notamment, participer à la gestion des avantages sociaux, de la présence au travail et de la liste de rappel;
• Administrer le dossier de perfectionnement du personnel, dont sa mise à jour. En partenariat avec la direction et les cadres, procéder à l’analyse des besoins de formation du personnel. Élaborer le plan d’activités et assurer son actualisation, dans le respect des budgets alloués, des normes définies par les conventions collectives en vigueur et de la Loi sur les compétences;
• Piloter divers projets liés à la gestion des ressources humaines;
• Veiller au volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.);
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines;
• Produire divers rapports et documentations ;
• Toutes autres tâches liées au poste.

Votre profil et vos talents.            

Vous avez la passion de la gestion des ressources humaines. Vous aimez les défis et êtes un joueur d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre orientation vers les résultats. Vous aimez innover et êtes à la recherche de solutions gagnantes. Vous démontrez de l’autonomie, de l’initiative et un haut sens des responsabilités. Vous démontrez un fort leadership, vous êtes un excellent communicateur et avez des aptitudes supérieures dans les relations interpersonnelles. Vous avez un sens aiguisé du service client, une éthique professionnelle irréprochable et une grande capacité de persuasion. Vous démontrez d’excellentes compétences en résolution de problèmes et une capacité à cerner et régler rapidement les problématiques. Vous avez une grande capacité d’adaptation et vous démontrez des habilités pour la gestion du changement. Votre sens de l’organisation est grandement développé et vous présentez une grande capacité d’analyse et avez une bonne vision d’ensemble. Nous dénotons à votre endroit de la minutie, l’attention aux détails et une facilité à gérer plusieurs mandats simultanément. Vous possédez un fort jugement et vous aimez travailler dans un environnement dynamique et rapide. Vous êtes digne de confiance et assurez la confidentialité des informations.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Vous avez minimalement de sept à dix (7 à 10) années d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines et avez une expérience reconnue (minimalement trois (3) ans) dans le réseau de la santé et des services sociaux. Vous avez une connaissance approfondie des lois du travail au Québec. Vous possédez une expérience pertinente dans la gestion des relations de travail. Vous connaissez les conventions nationales de la CSN, FIQ et APTS.  Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles  agréés du Québec (ORHRI), un atout. Vous maîtrisez la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). La connaissance du logiciel Logibec et un atout. Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance usuelle de la langue anglaise.

Le moment est venu. Donnez un sens à vos projets.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *