Partenaire d'affaires en ressources humaines - Bilingue

Réalisez votre plein potentiel, mettez à profit vos talents !

Saisissez cette opportunité unique d’évoluer au cœur d’un milieu où votre contribution aura un impact concret au sein de l’équipe.

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner Hatch Infrastructures dans la recherche d’un(e) partenaire d’affaires ressources humaines. Dans le cadre de ce rôle clé, le titulaire du poste contribuera à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble de Hatch Infrastructures – Est de l’Amérique du Nord.

Hatch Infrastructures est une firme de génie-conseil offrant aux secteurs public et privé une gamme complète de services d’ingénierie allant de la planification à la gérance de construction, en passant par la conception. Hatch Infrastructures est structurée de manière à pouvoir fournir des services et une expertise de classe mondiale à partir de bureaux locaux.

Vos avantages. Un rôle clé vous permettant d’allier la gestion de projets RH et votre volonté à occuper un travail près du terrain. L’occasion d’accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs aptitudes managériales. Une rémunération concurrentielle à la hauteur de vos compétences et de votre expertise professionnelle. La chance de travailler au centre-ville de Montréal, à proximité des services, facilement accessible en transport en commun (dont le métro et la Gare Centrale), facilitant ainsi un rythme de vie équilibré. Une occasion de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

Vos défis professionnels.                                     

Relevant de la vice-présidente basée à Montréal ainsi que de la directrice ressources humaines basée au siège social à Mississauga, le titulaire du poste sera responsable de conseiller les gestionnaires et de mener à bien les différents processus et activités en gestion des ressources humaines pour Hatch Infrastructures – Est de l’Amérique du Nord.

Principaux défis:

• Supporter au quotidien les directeurs de pratique et gestionnaires de projets ainsi que les membres de leur équipe respective.
• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires au niveau de divers dossiers en ressources humaines.
• Comprendre et aligner les pratiques en matière de ressources humaines selon les objectifs de l’entreprise.
• Développer et mettre en place des programmes et outils en gestion des ressources humaines.
• Coordonner le processus de recrutement et de sélection.
• Coordonner l’organisation des foires d’emploi.
• Accueillir les nouveaux employés et favoriser leur intégration.
• Agir à titre de personne ressource pour le programme d’avantages sociaux et animer des présentations sur le sujet.
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement et effectuer les suivis.
• Coordonner le plan de développement des ressources humaines et effectuer le suivi des formations (gestion de la loi du 1%).
• Veiller au maintien de l’équité salariale.
• Effectuer l’entrée de données dans le système informatisé et autres fichiers et assurer le suivi des échéances.
• Préparer des rapports statistiques et des indicateurs en gestion des ressources humaines.
• Rédiger des documents (notes de service, descriptions de postes, lettres d’offres, lettres de confirmation d’emploi, lettres d’augmentation salariale/promotion/changement de grade, etc.) et effectuer les suivis requis.
• Préparer et maintenir à jour les dossiers d’employés.
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant l’application des politiques, des programmes et des lois en vigueur.
• Participer et/ou animer des comités de travail et des rencontres d’équipe.
• Travailler en collaboration avec le service des ressources humaines du siège social ainsi que des consultants externes et assurer le lien.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Votre profil et vos talents.            

Vos qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.
• Expérience minimale de cinq (5) années dans un poste équivalent en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH).
• Expérience en gestion du changement.
• Très bonne connaissance des lois en vigueur dans la province du Québec relativement au droit du travail.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
• Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et de SAP.
• Savoir identifier les éléments en ressources humaines qui contribuent à la réussite d’une entreprise.

Vos compétences :

• Très bonnes habiletés de communication et savoir travailler en équipe.
• Excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
• Discrétion et grand professionnalisme.
• Polyvalence et initiative.
• Sens des responsabilités et rigueur.
• Sens de l’organisation et savoir planifier.
• Bon jugement, faire preuve d’autonomie et être à l’écoute des gens.
• Sens politique et diplomatie.

Le moment est venu.  Donnez un sens à vos projets.

Pour postuler dès maintenant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *