Rôle et responsabilité

Mener l'équipe RH qui a la responsabilité des activités RH suivantes : l'attraction des talents, le développement et la formation, les relations de travail, la communication aux employés, la rémunération, la planification des effectifs et de la paie;

Mettre à jour annuellement l'axe stratégique RH de 3 ans et en assurer l'exécution;

Coacher les gestionnaires afin de continuer à bâtir un milieu inspirant, engageant, productif et progressif;

Développer, planifier et mettre en place le programme de formation

Planifier, et mettre en place un plan de main d'œuvre et de ressources, y compris les politiques, programmes et procédures, pour répondre aux besoins et qui s'adaptent à l'évolution de l'organisation;

Développer et maintenir de saines relations de travail avec les intervenants syndicaux et les employés.

Baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

Membre CRHA.

7-10 ans d'expérience en tant que généraliste RH incluant une expérience dans la grande entreprise et au moins 2 ans en gestion d'une équipe.

Capacité à mobiliser, inspirer et coacher les équipes et les gestionnaires de tous les niveaux du site.

Être reconnue comme une personne possédant une pensée stratégique et un agent de changement.

À la fois axé sur les résultat et humain

Expérience dans les relations de travail est un atout

Bilinguisme (oral et écrit, français et anglais).

Avoir l'ambition et le potentiel de progresser à l'échelle nationale ou internationale, donc la mobilité est un atout.

 

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Proforce Personnel a été fondée afin d’aider les entreprises à trouver des employés fidèles, consciencieux et travaillants pour combler divers postes. Pour y parvenir, nous traitons tous les chercheurs d’emploi avec un degré élevé de professionnalisme et de respect. Ainsi,...

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