Directeur général - Rugby Québec

Description de l’employeur  

Notre cliente, Rugby Québec, est à la recherche d’un directeur général. Rugby Québec est une association provinciale sans but lucratif regroupant des associations régionales et des clubs de rugby qui, par leur structure bénévole et permanente, contribuent au développement du rugby dans la province de Québec. Rugby Québec est l’instance représentative de rugby au Québec, face au Gouvernement du Québec, de World Rugby et de la fédération canadienne de rugby (RC).

Présente dans presque toutes les régions du Québec, Rugby Québec est représentée par toutes les catégories d’âges. Avec un souci de développement tant au niveau récréatif que compétitif, les programmes de Rugby Québec touchent les quatre (4) niveaux de la pratique sportive soient : l’initiation, la récréation, la compétition et l’excellence.

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision directe du conseil d’administration et des comités d’opérations, le directeur général planifie, organise, dirige, motive et contrôle les activités de la Fédération. Il est responsable du suivi administratif, légal et financier de l’ensemble des décisions prises par le conseil ainsi que des fonctions édictées à l’organisme selon Rugby Canada.

Principales responsabilités

• Agir à titre de porte-parole de la fédération sportive;
• S’assurer de la conformité des opérations de la fédération en lien avec Rugby Canada;
• Innover sur le plan de la gestion des opérations, de l’adhésion et du financement;
• Atteindre et dépasser les objectifs de gestion des opérations, de financements et d’adhésion des membres;
• Participer et contribuer au développement du plan d’affaires de Rugby Québec et recommander des mesures de contrôle;
• Élaborer et soumettre, au trésorier et au CA, le budget annuel de Rugby Québec;
• Contrôler et rapporter sur une base périodique, au trésorier et au CA, l’état des dépenses, des revenus et des écarts financiers;
• Élaborer et implanter des politiques et des procédures en matière de gestion financière et des opérations générales;
• Amorcer et supporter la gestion de divers projets et l’amélioration des processus afin d’accroître la rentabilité et l’efficacité de la Fédération;
• Planifier, organiser et contrôler l’amélioration continue du service à la clientèle aux membres;
• Gérer et soutenir le personnel pour assurer le rendement optimal de l’effectif en ensemble.
• Sur demande, préparer et effectuer des présentations destinées au CA.

Formation requise

• Diplôme universitaire en administration des affaires + expérience connexe;
• Diplôme de deuxième cycle est considéré comme un atout.

Expérience requise

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet et des opérations + contrôle financier (atout si en milieu sportif);
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Expérience prouvée en négociation et à former des alliances stratégiques.

Compétences et connaissances

• Bilinguisme (parlé et écrit de niveau élevé);
• Capacité d’agir en tant que porte-parole;
• Expérience en relations publiques est considérée comme un atout;
• Capacité à gérer son temps et son stress;
• Capacité à résumer les enjeux et à identifier des solutions pour ensuite recommander au CA les mesures requises;
• Bon négociateur;
• Bonne compréhension des outils informatiques et des médias sociaux.

Habiletés particulières

• Excellent communicateur;
• Innovateur;
• Ouverture d’esprit et forte habilité à prioriser les tâches;
• Leader orienté sur la performance et les résultats;
• Esprit de synthèse développé;
• Forte habilité en planification et organisation;
• Communication et rédaction;
• Facilité à travailler en mode multitâches.

Conditions de travail

• Salaire selon l’échelle salariale en vigueur;
• Possibilité de bonus à la performance négocié à l’embauche et révisé en fonction des objectifs de l’année en cours;
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur;
• Compte de dépenses.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, ainsi qu’une lettre de présentation, au plus tard le 15 octobre 2015, à l’attention de Dave Dupuis. 1-855-347-6974.

Lieu de travail

Région de Montréal