Conseiller principal en recrutement de cadres et professionnels

Action Compétence, cabinet conseils RH est à la recherche d’un conseiller professionnel expérimenté possédant de fortes habiletés relationnelles en vue de joindre une équipe de recrutement de cadres et services-conseils, d’apporter une contribution active à la réalisation du plan de développement de l’entreprise dans un contexte de croissance en partageant nos valeurs : respect et intégrité, viser l’excellence, orienté client et engagement.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de professionnel en recrutement et chargé de projet afin d’offrir un accompagnement personnalisé et un rôle-conseil affirmé pour répondre spécifiquement aux enjeux du client;
• Réaliser des mandats professionnels ciblés dans les champs de compétences : en appui à la sélection et recrutement de cadres, gestion de carrière et autres services RH selon les champs de compétences, en utilisant son expertise en la matière, son jugement jumelé à de bonnes capacités d’analyse au bénéfice du client;
• Apporter sa contribution active au développement du service en synergie avec l’équipe de professionnels dans l’atteinte des objectifs du cabinet;
• Participer au développement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de recrutement, gestion et RH;
• Contribuer au développement de techniques d’organisation et de productivité permettant la gestion efficace de l’ensemble des dossiers de l’équipe et de projets de l’entreprise;
• Contribuer activement au développement du cabinet par la récurrence d’affaires: établir les meilleures stratégies, négocier des ententes de services personnalisées, maintenir la relation d’affaires et le suivi de satisfaction des clients en collaboration de la direction.

Profil recherché 

• Diplôme universitaire en administration, relations industrielles, orientation, ou autre discipline pertinente; un diplôme de deuxième cycle est considéré comme un atout;
• Expériences significatives dans les divers champs de compétences suivants : appui à la sélection/recrutement, gestion de carrière, GRH et marketing RH;
• Capacité à promouvoir ses services et détenir un bon réseau de contacts dans divers secteurs d’activités;
• Capacité à exercer un leadership relationnel et d’expertise;
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
• Rigueur dans l’exécution, l’éthique professionnelle et l’authenticité dans son rôle-conseil;
• Orienté vers l’atteinte de résultats concrets, être déterminé et débrouillard;
• Posséder un très bon sens de l’organisation et être discipliné;
• Excellentes relations interpersonnelles et habiletés en communication verbale et écrite;
• Sens de l’initiative, dynamisme, capacité à travailler de façon individuelle et en équipe;
• Bonne connaissance des outils MS Office et Internet et les médias sociaux.

Conditions de travail :

• Évoluer dans une équipe de professionnels multidisciplinaires;
• Diversité des mandats et de la pratique professionnelle;
• Plan de développement axé sur les talents, l’intérêt, l’engagement et le plein potentiel;
• Un plan de rémunération compétitif incluant salaire et avantages sociaux.