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This role will be responsible for overseeing HR operations, recruitment strategy, employee relations, compliance, and performance management while ensuring alignment with business objectives. Oversee recruitment efforts, including role approvals, hiring processes, and offer management.

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Acting as a trusted partner and representative of the Talent team, this role ensures a high-quality candidate experience while delivering efficient, value-added recruitment services. Manage the full recruitment cycle for assigned roles, from intake to offer. Act as a trusty partner to hiring manager

The role requires a minimum of 2 years of recruiting experience, proficiency in applicant tracking systems, and bilingualism in French and English.