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Gestion des ressources humaines. Présente dans plusieurs marchés et reconnue pour ses standards élevés en conformité, santé-sécurité et gestion opérationnelle, l’entreprise évolue dans un environnement structuré offrant une exposition à des pratiques organisationnelles inspirées des s

Il (elle) développe des partenariats solides, influence les décisions et propose des stratégies adaptées à la réalité des équipes. Relevant de la Directrice RH, le (la) Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires pour la gestion de t

À titre de Directeur(trice) des ressources humaines, tu agiras comme un partenaire stratégique clé en plus de veiller à l’efficacité des opérations au sein de l’organisation. Tu es attiré(e) par un rôle où la réflexion stratégique se conjugue à une implication concrète sur le terrai

Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès des services internes des bureaux de Montréal et de Québec ainsi qu’auprès des groupes de pratique. Assurer la gestion quotidienne des opérations RH et de l’administration des programmes, incluant l’effica

Mettre en place et exploiter des outils d'analyse, des indicateurs et des KPI RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer leur impact sur l'activité. Piloter l'optimisation et l'adoption des technologies et des systèmes RH afin d'améliorer l'expérience des employés, l'intégrité des

Relevant du président-directeur général, la personne titulaire de ce poste sera responsable de la planification des ressources humaines, du développement organisationnel, de l’acquisition des talents, des relations de travail avec le personnel, de la rémunération, de la gestion de la santé

Sous la responsabilité de la direction, le ou responsable chargé(e) de dossier est responsable de superviser la gestion comptable, fiscale et opérationnelle des clients. Possibilité d’accumuler une banque d’heures lors des périodes plus achalandées. Son rôle consiste à assurer la qualit�

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Reconnue pour son savoir-faire en réduction des gaz à effet de serre, l’entreprise occupe une place stratégique dans la transition climatique en développant des solutions concrètes, performa