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De deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines. Excellente polyvalence dans la gestion des mandats. Réaliser des diagnostics organisationnels complets et formuler des recommandations stratégiques.

Excellente polyvalence dans la gestion des mandats. Réaliser des diagnostics organisationnels complets et formuler des recommandations stratégiques. De deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.

Réaliser des diagnostics organisationnels complets et formuler des recommandations stratégiques. De deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines. Excellente polyvalence dans la gestion des mandats.

Développer, structurer et maintenir des outils, guides, référentiels et contenus destinés au personnel de l’institution (gestionnaires, équipes des RH, employé(e)s);. Intégrer des pratiques structurées de gestion des connaissances afin de capitaliser sur les expertises internes, assurer la

Développer, structurer et maintenir des outils, guides, référentiels et contenus destinés au personnel de l’institution (gestionnaires, équipes des RH, employé(e)s);. Intégrer des pratiques structurées de gestion des connaissances afin de capitaliser sur les expertises internes, assurer la

Développer, structurer et maintenir des outils, guides, référentiels et contenus destinés au personnel de l’institution (gestionnaires, équipes des RH, employé(e)s);. Intégrer des pratiques structurées de gestion des connaissances afin de capitaliser sur les expertises internes, assurer la

Excellente polyvalence dans la gestion des mandats. De deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines. Réaliser des diagnostics organisationnels complets et formuler des recommandations stratégiques.

Intégrer des pratiques structurées de gestion des connaissances afin de capitaliser sur les expertises internes, assurer la pérennité des savoirs et soutenir le transfert des connaissances;. Développer, structurer et maintenir des outils, guides, référentiels et contenus destinés au personne

Développer, structurer et maintenir des outils, guides, référentiels et contenus destinés au personnel de l’institution (gestionnaires, équipes des RH, employé(e)s);. Intégrer des pratiques structurées de gestion des connaissances afin de capitaliser sur les expertises internes, assurer la