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Vos résultats de recherche pour le mot clé gerant de projetRÔLE Sous la supervision du directeur de département, le titulaire du poste assure l’exécution et le bon déroulement du projet. RESPONSABILITÉS...
25 mars 2025 par Lambert SomecBaie-Comeau, Québec, Canada
Vos défis:* * Développer et générer les KPIs (OTD, OQD, EVM, etc) pour suivre la performance de l’équipe ingénierie ; * Coordonner et organiser les différentes activités des équipes design, stress, et M&P selon le « Master Schedule » ; * Assurer le soutien de la gestion de
10 février 2026 par Airbus Atlantique Canada Inc.Dorval, Quebec, ca
Vos défis:* * Développer et générer les KPIs (OTD, OQD, EVM, etc) pour suivre la performance de l’équipe ingénierie ; * Coordonner et organiser les différentes activités des équipes design, stress, et M&P selon le « Master Schedule » ; * Assurer le soutien de la gestion de
10 février 2026 par Airbus Atlantique Canada Inc.Côte Saint-Luc, Quebec, ca
Vos défis:* * Développer et générer les KPIs (OTD, OQD, EVM, etc) pour suivre la performance de l’équipe ingénierie ; * Coordonner et organiser les différentes activités des équipes design, stress, et M&P selon le « Master Schedule » ; * Assurer le soutien de la gestion de
10 février 2026 par Airbus Atlantique Canada Inc.Hampstead, Quebec, ca
Vos défis:* * Développer et générer les KPIs (OTD, OQD, EVM, etc) pour suivre la performance de l’équipe ingénierie ; * Coordonner et organiser les différentes activités des équipes design, stress, et M&P selon le « Master Schedule » ; * Assurer le soutien de la gestion de
10 février 2026 par Airbus Atlantique Canada Inc.Montreal, Quebec, ca
Vos défis:* * Développer et générer les KPIs (OTD, OQD, EVM, etc) pour suivre la performance de l’équipe ingénierie ; * Coordonner et organiser les différentes activités des équipes design, stress, et M&P selon le « Master Schedule » ; * Assurer le soutien de la gestion de
10 février 2026 par Airbus Atlantique Canada Inc.Montreal, Quebec, ca
Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Développer, mettre en place ou a
30 janvier 2026 par STMMontreal, Quebec, ca
Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Vous coordonnez et mettez en œuv
30 janvier 2026 par STMBoisbriand, Quebec, ca
Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Vous planifiez, organisez, dirige
30 janvier 2026 par STMChambly, Quebec, ca
Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Assurer une intégration des acti
30 janvier 2026 par STMSainte-Thérèse, Quebec, ca
Réalisation de projet de métaux ouvrés et de structure d’acier complexes. Planification et suivi de l’échéancier de réalisation (dessins, approvisionnement, fabrication, installation et contrats de sous-traitance). GÉRANTE / GÉRANT
22 mai 2025 par SummaTerrebonne, Quebec, ca
