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Le Directeur(rice) des ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel au sein de l’entreprise. La personne agit comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance rapide de l’organisation, le développement des talents et la

Vous superviserez également l’ensemble du département des ressources humaines, la paie et les avantages sociaux dans un contexte de PME où la polyvalence est essentielle. Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;. Développer, implanter et ass

Venez vous joindre à une équipe solide et humaine ! Un entrepreneur ambitieux, une relève familiale, des employés dévoués, des partenariats essentiels et une vision commune :. Nous recherchons un(e) adjoint(e) en ressources humaines pour travailleurs étrangers temporaires (Adjoint-RH-TET) pas

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Veiller au respect des lois du travail, des politiques internes et des normes SST;. Vous serez responsable de piloter l'ensemble des activités RH tout en assurant la continuité des opérations et des projets en cours. Vous aimez jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et influe

Relevant de la directrice générale, la personne responsable des ressources humaines agit comme partenaire stratégique et assure la gestion globale des ressources humaines dans un contexte multisite. Réaliser des sondages auprès des employés et assurer l’amélioration continue. Conseiller les

Solide compréhension des normes du travail, des lois et règlements en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail, d’indemnisation des accidents du travail, d’équité salariale, des droits de la personne et des structures connexes. Agir comme conseiller principal en r

Liste de rappel: Confectionne les horaires de travail du personnel syndiqué en fonction des besoins opérationnels; Saisit les informations relatives aux radiations dans le système RH; Planifie les périodes de changement de disponibilité et tient à jour les données du personnel inscrit sur la

Responsabilités :Recrutement et acquisition de talents- Gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (sur le terrain et administratifs)- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en personnel et soutenir la planification des effectifs- Publier les offres d'emploi,