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Venez vous joindre à une équipe solide et humaine ! Un entrepreneur ambitieux, une relève familiale, des employés dévoués, des partenariats essentiels et une vision commune :. Sous la supervision de la direction, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accueil et l'intégration des travailleurs

Venez vous joindre à une équipe solide et humaine ! Un entrepreneur ambitieux, une relève familiale, des employés dévoués, des partenariats essentiels et une vision commune :. Rejoignez une équipe où votre engagement et vos compétences sont valorisés, et où chaque journée apporte son lot

Un minimum de 6 à 10 ans d'expérience dans un rôle de conseiller·ère en ressources humaines, idéalement dans un contexte d'agence, de services professionnels ou d'entreprise à taille humaine et en croissance;. Note : le volet recrutement est pris en charge par le département d'acquisition de

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Sous la relève de la Directrice du capital humain, RSE et communication, le conseiller(ère) RH anticipe, analyse, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de formation et développement en milieu de travail en fonction des stratégies d’affaires, des requis clients, du co

Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue. Le rôle principale et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer divers genre de travaux techniques à caractère adminis

Le rôle principale et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer divers genre de travaux techniques à caractère administratif notamment dans les domaines reliés à la gestion des ressources financières et matérielles et à l'organisation scolaire. Seuls les candidat

Seuls les candidats retenus, lors de la présélection, reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue. Direction des ressources humaines. Du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménageme

Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement. Avoir 1 à 3 années d’expérience dans la g

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