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Description Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Carignan, Groupe Alliance se spécialise dans la distribution et la vente, la location ainsi que la réparation et la...

Nous recherchons une couturière industrielle expérimentée, qui maîtrise l'utilisation de machines surjeteuses (overlock). Nous recherchons une personne dynamique avec...

Photographe * recherché pour photo en milieu de garderie* Vous êtes dynamique souriant et en forme. Vous adorez les enfants. Vous êtes minutieux aux détails tout en...

Ce rôle conçoit et déploie des stratégies d'engagement, des plans de gestion du changement et des communications internes RH qui aident les employés à se sentir informés, soutenus et connectés, particulièrement lors de périodes de transformation. Élaborer et exécuter des stratégies de g

Créer des plans de changement incluant la formulation des messages, la formation, l'habilitation des leaders et les stratégies de renforcement. Établir des indicateurs de performance (métriques) pour mesurer l'engagement, l'efficacité des communications et l'adoption des changements. Gestion du

Créer des plans de changement incluant la formulation des messages, la formation, l'habilitation des leaders et les stratégies de renforcement. Soutenir les communications de la direction liées aux programmes pour les employés et aux initiatives de changement. Expérience avérée dans le soutie

Le/la Spécialiste de l'engagement des employés collabore avec les RH, les leaders et les parties prenantes clés pour stimuler l'adoption, la compréhension et l'enthousiasme à l'égard des programmes RH et des changements organisationnels. Ce rôle conçoit et déploie des stratégies d'engageme

Minimum 5 ans d'expérience en déploiement de solutions et gestion du changement. Piloter la stratégie de gestion du changement de bout en bout (communications, formations, indicateurs d'adoption). Appuyer le chargé de projet dans les suivis de gestion du changement.

Piloter la stratégie de gestion du changement de bout en bout (communications, formations, indicateurs d'adoption). Appuyer le chargé de projet dans les suivis de gestion du changement. Minimum 5 ans d'expérience en déploiement de solutions et gestion du changement.

Piloter la stratégie de gestion du changement de bout en bout (communications, formations, indicateurs d'adoption). Appuyer le chargé de projet dans les suivis de gestion du changement. Minimum 5 ans d'expérience en déploiement de solutions et gestion du changement.

Concevoir et mettre en place des stratégies de gestion du changement et des plans de communications dans le cadre d’une grande implantation d’une solution financière et budgétaire (remplacement de Excel). Animer des formations aux utilisateurs (virtuel ou présentiel) afin de les accompagner

Évaluer l'impact des changements organisationnels;. Posséder dix (10) années d'expérience pertinente à titre de conseiller en gestion du changement et avoir travaillé en mode projet.

Évaluer l'impact des changements organisationnels;. Posséder dix (10) années d'expérience pertinente à titre de conseiller en gestion du changement et avoir travaillé en mode projet.