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Analyse des besoins en recrutement :. Identifier des candidats qualifiés en utilisant des plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux, les événements professionnels, et en mobilisant les recommandations internes. Coordination des étapes de recrutement :.

Propose new recruiting strategies, Identify bottlenecks and inefficiencies. Il s'agit d'un poste nouvellement créé et à fort impact, conçu pour mettre en place et développer un système de recrutement pour l'entreprise. Liaison avec les réseaux sociaux et le marketing (axée sur le recrutement

Develop targeted sourcing strategies for hard‑to‑find, skilled talent.

Job Title: Customer Onboarding & Training Specialist.Kordova Tek is a technology company focused on building modern software solutions for the transportation and logistics industry.Our flagship platform helps carriers streamline dispatch, billing, payroll, and reporting through a single, easy-to-use

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour tous types de postes ;. À titre de généraliste RH, la personne titulaire du poste intervient sur l’ensemble des activités en ressources humaines : rôle-conseil, recrutement, gestion des talents, santé et sécurité, rémunération, conformité

Participer au déploiement et à l’utilisation de l’ATS, en soutien aux équipes RH<br/><br/>Recrutement universitaire & relève CPA<br/><br/>Épauler la conseillère RH dans les activités du comité de recrutement universitaire CPA, incluant la logistique, les commu

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui nous donnera un coup de main dans notre mandat de recrutement. Effectuer le suivi des dossiers et fichiers de recrutement;. Expérience pertinente en recrutement;.

ADP recrute un(e) consultant(e) en paie.Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunit é s d ’ avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfection

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Minimum 2 ans d’expérience en recrutement de profils techniques. Piloter le processus de recrutement de A à Z : du sourcing à l’intégration des nouvelles recrues. Suivre les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour optimiser le processus de recrutement.