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It indicates familiarity with modern "GitOps" workflows, which is more advanced than traditional CI/CD. While "Nice to Have," the preference for Graph Databases and Big Data stacks suggests a role that interacts with complex data pipelines and non-traditional storage architectures. Unlike general De

26 janvier 2026 par Sophus IT Solutions
Montreal, Quebec, ca

An IT consultancy in Montreal is seeking a candidate with exceptional Python programming skills and experience in Linux environments to fill a pivotal role focusing on DevOps practices with a significant emphasis on security and identity management. The ideal applicant should also have relevant expe

26 janvier 2026 par Sophus IT Solutions
Montreal, Quebec, ca

Collaborate daily in a positive, team-based environment that’s committed to doing business with ethics and integrity. Stable internet with ability to provide proof of internet speeds greater than 5 megabits per second upload, 15 megabits per second download and ping less than 80 milliseconds. Grai

26 janvier 2026 par Grainger
Kirkland, Quebec, ca

Collaborate daily in a positive, team-based environment that’s committed to doing business with ethics and integrity. Stable internet with ability to provide proof of internet speeds greater than 5 megabits per second upload, 15 megabits per second download and ping less than 80 milliseconds. Use

26 janvier 2026 par Grainger
Dorval, Quebec, ca

Stable internet with ability to provide proof of internet speeds greater than 5 megabits per second upload, 15 megabits per second download and ping less than 80 milliseconds. Collaborate daily in a positive, team-based environment that’s committed to doing business with ethics and integrity. Use

26 janvier 2026 par Grainger
Laval, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Montréalaises et les Montréalai

16 janvier 2026 par STM
Boisbriand, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Montréalaises et les Montréalai

16 janvier 2026 par STM
Bois-des-Filion, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Montréalaises et les Montréalai

16 janvier 2026 par STM
Châteauguay, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Montréalaises et les Montréalai

16 janvier 2026 par STM
Longueuil, Quebec, ca

Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés. Montréalaises et les Montréalai

16 janvier 2026 par STM
Sainte-Julie, Quebec, ca