Résultats de recherche

Rôle : Technicien en robotique.Lieu : Saint-Augustin-de-Desmaures.Prime de délocalisation : 2 000$.Notre client, une entreprise bien implantée dans la région, recherche présentement un(e) technicien(ne) en robotique afin de joindre son équipe !.Analyser les différents besoins des clients ;.D�

Provide regular updates on hiring progress and participate in recruitment debriefs. Background in recruitment within financial services or call centres. Manage end-to-end high-volume recruitment for CLIENT'S Call Centre positions.

Rôle : Technicien en robotique.Lieu : Saint-Augustin-de-Desmaures.Prime de délocalisation : 2 000$.Notre client, une entreprise bien implantée dans la région, recherche présentement un(e) technicien(ne) en robotique afin de joindre son équipe !.Analyser les différe

Rôle : Technicien en robotique.Lieu : Saint-Augustin-de-Desmaures.Prime de délocalisation : 2 000$.Notre client, une entreprise bien implantée dans la région, recherche présentement un(e) technicien(ne) en robotique afin de joindre son équipe !.Analyser les différents besoins des clients ;.D�

Rôle : Technicien en robotique.Lieu : Saint-Augustin-de-Desmaures.Prime de délocalisation : 2 000$.Notre client, une entreprise bien implantée dans la région, recherche présentement un(e) technicien(ne) en robotique afin de joindre son équipe !.Analyser les différents besoins des clients ;.D�

Strive to continuously refine the company’s recruitment. Experience working in high-paced and high-volume recruitment is essential. The right candidate will be passionate about recruitment- finding the right person for the opportunity.

Rôle : Technicien en robotique.Lieu : Saint-Augustin-de-Desmaures.Prime de délocalisation : 2 000$.Notre client, une entreprise bien implantée dans la région, recherche présentement un(e) technicien(ne) en robotique afin de joindre son équipe !.Analyser les différents besoins des clients ;.D�

Track data on turnover, engagement, and performance; leverage insights to drive improvements. Manage the performance review cycle, supporting Store Managers in evaluating and growing their teams. Skilled in performance management, employee relations, and sensitive discussions.

Provide strategic guidance on talent processes, including performance management, succession planning, and career development. Manage and support Oracle Fusion modules such as Talent Review, Goals, Performance, and Succession.

Full-cycle recruitment for IT roles. Manage the entire recruitment process, from intake to offer. Partner with hiring managers and stakeholders to design tailored recruitment strategies.