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The successful candidate will be a trusted partner to leadership across various departments, providing expertise in workforce planning, talent development, employee relations, performance management, and compliance with Quebec labor laws. Provide coaching and guidance to managers on talent managemen

Il recherche un spécialiste principal en acquisition de talents à temps plein pour rejoindre son équipe. Attirer les meilleurs talents pour chaque poste disponible grâce à diverses stratégies de recrutement. Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer en permanence un

Valoriser chaque employé de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout le monde sur un pied d'égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leur talent, leurs aptitudes et leurs compétences.

Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes

Work in partnership with the business to provide advice, recommendations and resolutions on all day to day labour/employee relations matters while ensuring adherence to policies, procedures, laws, standards and regulations. Real Estate, Property Management, Manufacturing, Hospitals/Healthcare), supp

Partner with store leaders and recruiters to define talent needs and oversee the hiring process.

Collaborer avec les leaders pour identifier les besoins en effectifs et bâtir des stratégies efficaces de gestion des talents. Soutenir l’ensemble du cycle de gestion des talents, de l’intégration au développement de carrière, jusqu’aux départs. Recruite and onboard best talent.

As required, lead or participate in the development and implementation of HR projects including but not limited to HRIS upgrades, implementation of new policies, Talent Management, Annual Compensation Review, and Talent Acquisition. Human Resources Business Partner (HRBP) will partner with business

Talent Acquisition with at least 3 in a lead role, a growth mindset and a drive to make a lasting impact. Lead demand planning conversations, providing insights on external market trends, location strategies, and talent availability. Drive regional talent acquisition initiatives and change efforts (

Ability to solve problems individually and create solutions. Capacité à résoudre les problèmes individuellement et à créer des solutions.