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Analyse et planification du recrutement : collaboration avec les gestionnaires pour définir les besoins, les profils de poste et les stratégies de dotation;. Créer et mettre ;à jour les dossiers employés et effectuer les entrées de données dans ADP (SIRH);. Veiller à la conformité des dossi

Former, coacher et accompagner les équipes sur les outils Lean, la résolution de problèmes et les bonnes pratiques opérationnelles. Identifier les goulots d’étranglement et proposer des solutions durables et mesurables. Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes terrain po

Coordonner les réunions, planifier les agendas, organiser les événements internes et les déplacements professionnels. Maintenir à jour les dossiers, les systèmes de classement (numériques et papier) et les bases de données internes. Aisance avec les outils technologiques et les processus adm

Des perspectives d’évolution réelles.

Élaborer, gérer et optimiser le budget du département ainsi que les indicateurs de performance, en mettant en place des solutions durables. Véritable leader terrain, vous agirez comme mentor auprès de vos superviseurs et collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles pour soutenir

Compléter les fiches de préparation de modifications, les valider avec le directeur de projet, les remettre aux adjoints de projet pour rédaction et vérification finale avant l’envoi par les adjoints de projet. Diriger les réunions des Projets avec les clients dans les cas applicables. Vérif

Répondre aux appels de service et remettre les équipements en opération dans les meilleurs délais. S’assurer que les réparations et interventions respectent les échéanciers établis. Appliquer rigoureusement les normes de qualité, de sécurité et les bonnes pratiques de fabrication.

Tu apprécies autant le développement commercial que la gestion de relations durables, tout en ayant un impact concret sur la croissance des entreprises et les parcours professionnels ?. Les Cabinets Fed Group pourrait être ton prochain défi professionnel !. Identifier de nouvelles opportunités

Identifier les enjeux opérationnels et mettre en place des plans d’action durables. Maintenir une communication fluide entre les départements et les parties prenantes. Gérer les relations de travail en collaboration avec les RH.

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