Adjoint juridique en litige commercial

Travailler dans un environnement chaleureux, collaboratif à ambiance de qualité vous attire ? Œuvrer pour une entreprise qui a comme vision de faire les choses différemment vous intéresse ? Vous joindre à une organisation prestigieuse au sein de bureaux superbes et modernes sonne doux à votre oreille ? Avoir la chance de bénéficier de conditions de travail avantageuses, originales et adaptés aux besoins de chacun est positif pour vous ? La stabilité et la reconnaissance au travail font partie de vos valeurs ? Ne manquez pas cette belle opportunité.

Aleanza Recrutement durable est actuellement à la recherche de deux adjoints juridiques en litige pour son client, un cabinet d’avocat d’envergure qui donne toutes les conditions à ses employés pour se réaliser pleinement et optimiser leur bonheur au travail.

Les deux adjoints juridiques en litiges seront appelés à exercer les fonctions suivantes :

Fonctions

• Assister quotidiennement leurs avocats en litige commercial en leur fournissant un travail administratif hors pair

• Planifier et organiser le travail de leurs avocats en fonction des échéanciers
• L’adjoint juridique en litige aura à rédiger et produire des procédures (litige commercial)
• Gérer la correspondance et l’agenda de l’avocat
• Réviser et corriger des textes
• Faire le suivi des dossiers en cours et rassembler l’information pertinente
• Communiquer avec les clients lorsque nécessaire
• Préparer les documents relatifs à la facturation
• Toutes autres tâches connexes

Exigences et aptitudes

• Expérience : 1 à 5 ans d’expérience comme adjoint juridique en litige
• Formation : DEP ou DEC dans un domaine relié à bureautique ou le secrétariat
• Excellente maîtrise de la grammaire française
• Logiciels à maîtriser : Suite Microsoft Office
• Démontrer un intérêt et les aptitudes nécessaires à l’apprentissage de nouveaux logiciels

Conditions d’emploi et avantages

• Emploi permanent à temps plein
• Salaire à discuter selon l’expérience
• Assurances collectives complètes et adaptée
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Horaire de 35 heures par semaine
• Plusieurs activités sociales et mesures de reconnaissance
• Possibilités d’avancement en lien avec votre performance

Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.