Directeur du Service de protection contre les incendies et de premiers répondants

Située à 30 minutes au nord-ouest de la Ville de Québec, la Ville de Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier connaît une croissance remarquable et accueille chaque année plusieurs nouvelles familles, entreprises commerciales et industrielles.

Pôle de services pour les municipalités de l’ouest de la MRC de La Jacques-Cartier, la Ville compte maintenant une population de 7 380 habitants.

La Ville est à la recherche d’un : Directeur pour son Service de protection contre les incendies et de premiers répondants

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du directeur général, le directeur planifie, dirige, coordonne et contrôle les activités des services de protection contre l’incendie et de protection civile et de premiers répondants.

Le directeur procède à l’élaboration des budgets du Service et en contrôle l’application.

Il est responsable de l’état major, lequel dirige avec lui l’équipe des pompiers et premiers répondants à temps plein et à temps partiel de la Ville. Il est également responsable de l’exécution des ententes intermunicipales avec les villes de Fossambault-sur-le-Lac et Lac Saint Joseph.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le directeur :

• Supervise le personnel (31 pompiers – premiers répondants à temps partiel et 3 à temps plein);
• Établit des mécanismes de contrôle pour l’entretien préventif de la machinerie;
• Collabore à l’élaboration et au suivi du plan des mesures d’urgence avec le coordonnateur des mesures d’urgence;
• Élabore un programme de formation pour le personnel des services de protection contre l’incendie et de premiers répondants et le soumet à la direction générale;
• Assure avec son état major le commandement des opérations lors d’intervention d’urgence;
• S’assure du bon fonctionnement des équipements;
• Prépare les rapports et recommandations à déposer au conseil;
• Met sur pied des politiques et programmes touchant son service et en fait la recommandation au conseil;
• S’assure du suivi des politiques du conseil;
• Assure des rapports harmonieux entre le personnel de son service et la population;
• Autorise toutes les demandes d’achat et voit à l’enregistrement des engagements;
• Voit à l’application des règlements touchant son service;
• Rédige les rapports d’incendie, compile les statistiques et voit aux recherches et causes des incendies;
• Identifie les besoins de la municipalité en matière d’amélioration des équipements et infrastructures en vue de l’adoption des budgets triennaux d’immobilisations;
• S’assure du contrôle des inventaires des outils et équipements de son service;
• Détermine les attentes à l’intention du personnel à sa charge, évalue le rendement des personnes sous sa responsabilité immédiate et produit les rapports d’évaluation;
• Prépare et autorise les feuilles de temps en vue de la préparation de la paie des pompiers;
• S’assure de l’entraînement de son personnel;
• Élabore et applique des programmes d’inspection et de prévention des incendies;
• Assure le suivi du Schéma de couverture de risques en sécurité incendie.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en technique de sécurité incendie, jumelé d’une certification « Officier II »;
• Posséder au moins huit (8) années en interventions d’urgence à titre de pompier, dont trois (3) à titre d’officier et gestionnaire;
• Maîtrise du logiciel Première Ligne;
• Maîtrise de la suite Office;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Loyauté et intégrité;
• Leadership et esprit d’équipe;
• Grande maîtrise de soi et tolérance au stress;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Excellent sens de la communication;
• Sens de l’organisation;
• Disponibilité de jour et de nuit;
• Dynamisme.

AUTRES CONDITIONS

• Accepter de résider dans un rayon de 8 kilomètres du poste incendie;
• Détenir un permis de conduire valide pour conduire les véhicules d’urgence;
• Accepter de se soumettre à différents tests :
• Connaissances
• Compétences
• Santé
• Tests psychométriques
• Disponible une fin de semaine sur trois.

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

La Ville de Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier offre une rémunération concurrentielle en fonction des qualifications et de l’expérience des candidats et une très belle gamme d’avantages sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de postuler en ligne en soumettant leur CV et leur lettre de motivation d’ici le 23 mai 2016.

Le genre masculin est utilisé ici sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte, le poste étant offert autant aux femmes qu’aux hommes.