Responsable / Conseiller (ère) en ressources humaines et développement professionnel

Une carrière stimulante au sein d’une équipe engagée !

Vos projets ont du sens.

Saisissez cette opportunité de réaliser votre plein potentiel et de mettre à profit vos talents. VIACONSEIL est heureuse d’accompagner son client, une entreprise de services professionnels bien établie dans les Laurentides, dans le recrutement d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines et développement professionnel.

Vos avantages. L’opportunité de contribuer concrètement au succès et à la croissance de l’entreprise et de diriger des projets stimulants et d’envergure. La chance d’évoluer au sein d’un environnement de travail dynamique et convivial, où priment l’esprit d’équipe, l’excellence et le développement des expertises. La possibilité de développer vos compétences tout au long de votre cheminement professionnel. L’occasion de bénéficier d’un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle. Une rémunération et des avantages concurrentiels à la hauteur de vos compétences et de votre expertise professionnelle.

Vos défis professionnels.                                     

Relevant du service des finances, vous agirez à titre de responsable de la fonction ressources humaines pour l’organisation. Vous veillerez à l’élaboration et à l’application des programmes et activités directement liés à votre domaine d’expertise, et ce, pour les divers bureaux.

Principaux défis :

• Agir à titre de personne de référence en tant que spécialiste en gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise ;
• Proposer une stratégie de gestion des ressources humaines liées aux objectifs organisationnels ;
• Conseiller et assister la direction dans la gestion des ressources humaines (notamment la relation avec le personnel) ;
• Offrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires, notamment pour la gestion des talents ;
• Gérer le processus de dotation (attraction de candidatures, sélection, embauche, planification de l’accueil et de l’intégration) ;
• Comprendre et aligner les pratiques en matière de ressources humaines selon les objectifs de l’entreprise ;
• Développer et réviser divers programmes de gestion des ressources humaines (ex : planification de la relève, bonification, évaluation de la performance, etc.) et en assurer leur application ;
• Développer, réviser et appliquer les politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
• Veiller au volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, compilation des dépenses de formation, dossiers d’invalidité et d’absentéisme, etc.) ;
• Veiller à ce que la rémunération globale respecte les principes d’équité interne et externe et les conditions de travail offertes par l’entreprise ;
• Développer et promouvoir la marque employeur afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents ;
• Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise ;
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines ;
• Accompagner des clients externes dans divers mandats (service-conseil, relations de travail, recrutement, rémunération et équité salariale, etc.) ;
• Toutes autres tâches liées au poste.

Votre profil et vos talents.            

• Joueur d’équipe, bonnes habiletés de coaching et de communication, aptitudes supérieures dans les relations interpersonnelles ;
• Diplomatie, persévérance et capacité d’influence ;
• Rigueur, professionnalisme, sens des affaires et orientation vers les résultats ;
• Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités ;
• Sens aiguisé du service client, éthique professionnelle irréprochable, discrétion et digne de confiance ;
• Sens de l’organisation, jugement, capacité d’analyse et bonne vision d’ensemble ;
• Polyvalence, capacité d’adaptation et facilité à gérer plusieurs mandats simultanément.

• Titulaire d’un Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
• Minimum de sept (7) années d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines ;
• Expérience dans le domaine des services professionnels ;
• Expérience dans un environnement multisite (un atout) ;
• Expérience concrète dans l’accompagnement d’une organisation en contexte de croissance ;
• Compétences reconnues en gestion de projets ;
• Connaissance des lois du travail et de la jurisprudence au Québec ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI) ;
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Information complémentaire :

• La personne sélectionnée doit posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture afin d’être en mesure de se déplacer dans les différents bureaux situés dans la région de Laurentides.

Le moment est venu.  Propulsez votre carrière !

Pour postuler dès maintenant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *