Directeur (trice) général (e)

Notre client est une société d’avocats réputée qui dessert une clientèle publique, privée, institutionnelle et d’affaires. Afin de répondre aux besoins de sa clientèle diversifiée, notre client offre de nombreux services juridiques spécialisés, notamment en droit des affaires, droit fiscal, droit du travail, droit immobilier et autres. Bien implantée depuis plus de 40 ans à Québec et Montréal, la société de notre client est reconnue pour son expertise et la qualité de ses services. Ce sont près de 70 professionnels compétents qui œuvrent à la poursuite de l’excellence.

Dans ce contexte de performance, notre client souhaite s’adjoindre d’une personne clé qui assurera la direction générale de la société. Relevant du conseil d’administration, le Directeur général assurera à la fois un rôle de gestionnaire des opérations et de leader stratégique.

Responsabilités :

Gestion des opérations et des ressources humaines

• Superviser et diriger les opérations courantes afin d’assurer l’efficacité et l’efficience ;
• Établir les budgets annuels et suivre les liquidités ;
• Effectuer la supervision du personnel et assurer leur mobilisation ;
• Effectuer les rencontres d’évaluation annuelle de tout le personnel administratif ;
• Participer aux processus de recrutement ;
• Rédiger diverses politiques et procédures et en assurer leur mise en œuvre ;
• Veiller à la performance financière globale ;
• Reddition de comptes au CA ;
• Résoudre diverses problématiques administratives ;

Leader stratégique

• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisation ;
• Jouer un rôle conseil auprès du CA et des associés concernant les orientations stratégiques et dans diverses sphères d’activités (RH, finances, développement, marketing, etc.) ;
• Agir en tant que catalyseur auprès de la Société, ses associés, son CE et son CA afin de favoriser la collaboration, le dialogue et les actions ;
• Développer et entretenir les liens avec les différents partenaires d’affaires ;
• Mise en œuvre des stratégies déterminées lors des diverses rencontres ;
• Assurer l’avancement, l’efficience et l’efficacité de divers projets internes (changements technologiques, développement des affaires, formation et mentorat, etc.) ;

Profil 

• Expérience en gestion de 7 à 10 ans ;
• Expérience en gestion dans une entreprise de service ;
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente ;
• Diplôme de second cycle dans une discipline pertinente (atout) ;
• Capacité de travailler avec plusieurs actionnaires (associés) ;
• Capacité d’écoute très développée ;
• Capacité à influencer et négocier ;
• Capacité d’adaptation et gestion des priorités ; 
• Capacité à gérer par voie de consensus ;
• Connaissances variées dans différentes sphères (technologique, réseaux sociaux, ressources humaines, marketing, etc.) ;
• Leadership, intrapreneurship, humilité et ouverture.

Conditions

• Environnement de performance, mais où les gens sont au cœur des priorités ;
• Assurer certains déplacements vers Montréal à raison d’une journée aux deux semaines ;
• Excellente rémunération ;
• Bonification avantageuse ;
• Compte de dépense ;
• Vacances généreuses ;
• Stationnement payé ;
• Régime d’assurance et fond de pension en place.

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.

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L’entrée en fonction est prévue pour la fin janvier ou le début février 2017.

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.