Directeur des ressources humaines

Prendre en mains le département de 3 conseillers en ressources humaines afin de prendre en charge la croissance et la culture de l'entreprise.

• Gestion de 3 conseillères ressources humaines 
• Mettre en valeur la culture et les valeurs de l'entreprise 
• Développer un système d'évaluation et d'amélioration 

Entreprise en transformation agroalimentaire contant environ 300 employés de production, vente, maintenance et de bureau. L'entreprise est un chef de file dans la fabrication de leurs produits grâce à leur connaissance, leur savoir-faire, la qualité de leurs productions et leurs produits et leurs procédés exclusifs.

L'entreprise fonctionnait jusqu'à maintenant grâce à leur équipe de 3 conseillères en ressources humaines afin de gérer le département, suite à leur grande croissance l'entreprise cherche à mettre un capitaine à la tête de cette équipe performante afin de les diriger et les aider à grandir.

Responsabilités :

• Concevoir et mettre en pratique des stratégies de gestion des ressources humaines; 
• Planifier, organiser, diriger, contrôler ainsi que d'évaluer les activités du département; 
• Veiller à mettre de l'avant la culture et les valeurs de l'entreprise; 
• Veiller au maintient des pratiques, procédures et politiques en lien avec les ressources humaines; 
• Assurer une saine gestion des ressources humaines; 
• Diriger la création d'un climat de travail propice au bien-être ainsi qu'au développement des employés; 
• Assurer un rôle-conseil auprès des différents directeur et gestionnaires; 
• Assurer le développement du système de gestion de la santé et sécurité du travail; 
• Développer un système d'information de gestion des ressources humaines; 
• Participer à la planification de la main-d’œuvre; 
• Concevoir, mettre en place et réaliser des stratégie d'acquisition des talents et de la rétention des employés; 
• Effectuer la gestion de la rémunération globale; 
• Mettre en place un plan de développement des compétences; 
• Concevoir, mettre en place, suivre et analyser différents indicateurs de performance RH.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou relations industrielles; 
• 8 ans d'expérience en gestion des ressources humains; 
• 3 ans d'expérience en gestion d'équipe; 
• Être membre de l'Ordre : CRHA, CRIA; 
• Posséder un leadership démontré; 
• Grande maîtrise du français et de l'anglais niveau oral et écrit.