Conseiller ou Conseillère en ressources humaines bilingue - Québec

Notre client est un leader dans le secteur des technologies de géolocalisation depuis 20 ans. Avec une majorité de ses clients aux États-Unis, et présent également au Canada, notre client travaille en étroite collaboration avec les plus grands de l’industrie tels que Pitney Bowes Software, Google et Here.

Vous avez envie de structurer un département RH ? Travailler avec des gestionnaires flexibles, ouverts et humains ? Vous êtes bilingue, avez une bonne expertise en recrutement TI ?  Vous pourriez être la personne que l’on recherche !

Afin de supporter toute l’équipe de direction, notre client cherche à combler le poste de Conseiller en ressources humaines bilingue à son bureau de Québec.

Son objectif principal sera de structurer le département RH, d’aider les gestionnaires et les employés à atteindre leur plein potentiel tout en composant avec une multitude de défis à la hauteur de leur talent, et ce, dans un environnement convivial, coopératif, structuré et humain.

Vos principales tâches :

• Structurer le département des ressources humaines ;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de gestionnaires afin d’assurer une expérience de recrutement exceptionnelle et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents au Canada, de même qu’aux États-Unis;
• Assurer les diverses communications à l’interne et à l’externe pour développer et positionner la marque Employeur;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de leur équipe (processus d’évaluation de la performance, révision salariale, etc.) ;
• Créer et suivre les indicateurs de performance efficaces et pertinents et faire les recommandations nécessaires pour optimiser la performance de l’entreprise ;
• Assurer une bonne gestion, des mises à jour constantes et l’amélioration continue des dossiers et processus reliés aux ressources humaines (descriptions de poste, dossiers employés, plans et budgets de formation, manuel de l’employé, rémunération & équité salariale, etc.);
• Démontrer un souci réel de se tenir à l’affût des nouvelles tendances en ressources humaines.

Votre profil :

• Posséder un baccalauréat en management, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente ;
• Détenir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont en recrutement dans le domaine des technologies de l’information ;
• Être bilingue (français et anglais) ;
• Avoir élaboré et exécuté avec succès des plans stratégiques de recrutement en utilisant les réseaux sociaux ;
• Démontrer un excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
• Avoir le souci d’offrir un service à la clientèle hors pair, autant à l’interne qu’à l’externe ;
• Être capable de travailler de façon autonome et dans un environnement d’équipe ;
• Le titre de CRHA est un atout.

Faites parvenir votre candidature à Émilie Trempe à l’adresse suivante : etrempe@gestionproximacentauri.com

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.