Chargé de projet en construction

St-Denis Thompson (Montréal, QC)

St-Denis Thompson détient sa licence d’entrepreneur général et d’entrepreneur spécialisé depuis 1995. L’entreprise est spécialisée en restauration de bâtiments de maçonnerie et de béton et se démarque en proposant des solutions globales. La résolution des désordres d’enveloppe architecturale d’immeubles patrimoniaux et d’immeubles en hauteur est son champ d’activités privilégié. Pour finir, St-Denis Thompson réalise des projets de toute envergure qui engagent des budgets allant jusqu’à plusieurs millions de dollars.

Ayant décroché plusieurs contrats majeurs dans son domaine de prédilection, l’entreprise est actuellement en forte croissance. Dans ce contexte, le directeur général  désire s’adjoindre les services d’un professionnel qui jouera un rôle important dans la pérennité des divisions. (de restauration de bâtiment ou de maçonnerie).

Rôle et responsabilités:

Axé sur la production, les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, la personne titulaire du poste aura la responsabilité de mener un projet à terme. Son rôle est de faire le lien entre tous les intervenants participant à un même chantier. De plus, le chargé de projet devra superviser le travail d’un coordonnateur de projet.

En d’autres termes, le/la futur(e) employé(e) aura pour tâches principales de :

  • Diriger les projets sous sa responsabilité, de même que les contremaîtres dont il a la responsabilité;
  • Planifier les besoins en matériaux et main d’œuvre sur les chantiers;
  • Établir en collaboration avec le directeur général les prévisions pour la main d’œuvre en lien avec chaque projet;
  • Établir les échéanciers et les calendriers de travail;
  • Assister aux réunions de démarrage avec les clients et en faire rapport au directeur général;
  • Effectuer des visites régulières des chantiers et s’assurer que les travaux respectent les horaires prévus; 
  • Transiger avec les ingénieurs-conseils, les architectes, les fournisseurs, les sous-traitants et les partenaires d’affaires, régler les cas problèmes;
  • S’assurer que les projets sont réalisés avec un maximum de rentabilité et en faire le suivi;
  • Coordonner la négociation et le règlement des travaux contingents et/ou réclamations en étroite collaboration avec le directeur général;
  • Faire le suivi du coût des travaux de chaque projet avec le directeur général;
  • Émettre quotidiennement les bons de commandes aux fournisseurs appropriés afin de répondre aux besoins des chantiers;
  • Coordonner la livraison des produits et des matériaux entre les fournisseurs et les chantiers;
  • Agir comme point de contact auprès des clients pour répondre aux questions concernant l’avancement des travaux, des problèmes techniques et/ou administratifs et ce durant toute la durée du projet;
  • Déléguer au personnel qui lui est assigné, les tâches administratives ou techniques à réaliser.
  • Toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

Qualifications et exigences:

Exigences requises

  • Diplôme d’études universitaires (Baccalauréat) en génie de la construction/structure, enveloppe du bâtiment, architecture ou technologue en architecture;
  • Être membre de l’OIQ ou membre de l’OAQ;
  • Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de projet dans le domaine de la construction;
  • Être familier avec le Code civil et la législation québécoise de l’industrie de la construction;
  • Développement des plans et devis / estimés;
  • Bilinguisme (français/anglais) autant à l’écrit qu’à l’oral.

Certificats, autres accréditations exigées et connaissances particulières

  •      ASP Construction;
  •      MS Project;
  •      Familier avec le code national du bâtiment;
  •      Aisance avec progiciel ERP tel que Maestro (un atout);
  •      Autocad et logiciels de dessins (un atout).

Compétences

  • Capacité de gérer plusieurs projets de front, tolérance au stress;
  • Coordonner plusieurs équipes sur plusieurs chantiers;
  • Esprit d’analyse, enthousiaste et organisé;
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
  • Gestion efficace en résolution de problèmes et de conflits;
  • Sens de la négociation (achats);
  • Rigueur et disponibilité, axé sur les résultats;
  • Travailleur d’équipe, créatif et persuasif;
  • Gestion efficace des priorités.

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